经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷2.pdfVIP

经济师中级人力资源管理专业知识与实

务劳（动关系）模拟试卷2

一、单项择题本（题共15题，每题1.0分，共15

分。）

1、劳动关系的基本性质是（）。

A、社会经济关系

B、社会关系

C、经济关系

D、从属关系

标准答案：A

知识点解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为

基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系

是一种更为复杂的社会关系。

2、下列项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。

A、劳动关系的构成

B、劳动标准的确定和实施

C、劳动争议的处理和解决

D、劳动关系处理规则和程序的制定

标准答案：D

知识黄解析：劳动关系运行的过程主要包含二个阶段：第一阶段，劳动关系的构

成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。

3、在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳

动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）。

A、劳动关系主体权利义务统一的原则

B、保护劳动关系主体权益的原则

C、以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D、促进经济发展和社会进步的原则

标准答案：C

知识点解析：劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动

过程中各自既行使权利，又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方

主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行。以劳动关系双方自主

协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处

理，主耍是由劳动关系双方通过平等协商一致，依法自主协商决定。促进经济发展

和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会文

明进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系。

4、在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳

动关系的基本制度是（）c

A、劳动合同制度

B、劳动规章制度

C、劳动争议处理制度

D、协调劳动关系三方机制

标准答案：A

知识点解析：我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制

度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机

制和劳动监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一

项基本制度。

5、当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申

诉管理的（）。

A、合法原则

B、公平原则

C、明晰原则

D、反馈原则

标准答案：B

知识点解析：员工申诉管理的公平原则有两个基本含义：①员工与企业是平等互

惠的关系；②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。

6、下列项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，

错误的是（）。

A、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B、如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解。以保证调

解工作按预期顺利进行

C、企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征

询双方当事人是否申请回避

D、被申请人没有提供证据资料的义务

标准答案D

知识点解析《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申

请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答

辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人

单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行。

企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双

方当事人是否申请回避。

7、劳动关系最主要的特点是（）。

A、社会关系

B、经济关系

C、雇佣关系

D、冲突与合作关系

标准答案c

知识点解析劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系，但由于资本的

稀缺性和独占性，使资本在大多数情况下在劳动力市场上占有着绝对的优势。而劳

动者在劳动过程中又处于被支配和被管理的地位，不得不依从或从属于资本。因

此，市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的劳动者雇佣关系是劳动关

系最主要的特点。

8、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商

户。

A、6人

B、7人

C、9人

D、11人

标