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银行安全生产考核制度

一、银行安全生产考核制度

银行安全生产考核制度旨在建立一套科学、规范、系统的安全生产考核体系，全面评估银行在安全生产管理方面的成效，促进银行安全生产管理水平的持续提升。该制度适用于银行所有分支机构、部门及员工，是银行安全生产管理体系的重要组成部分。

（一）考核目的

银行安全生产考核制度的根本目的是通过建立有效的考核机制，强化银行安全生产责任意识，提升安全生产管理水平，确保银行各项业务安全、稳定、有序进行。具体而言，考核制度具有以下几方面的目的：

1.明确安全生产责任。通过考核，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

2.评估安全生产状况。通过对银行安全生产工作的全面评估，掌握安全生产现状，发现存在的问题和不足，为改进安全生产工作提供依据。

3.激励安全生产行为。通过考核结果的运用，对安全生产工作表现出色的部门和员工给予表彰和奖励，对安全生产工作中存在问题的部门和员工进行问责，从而激励全员积极参与安全生产工作。

4.完善安全生产管理体系。通过考核，促进银行安全生产管理制度的健全和执行，推动安全生产管理工作的规范化、制度化。

（二）考核原则

银行安全生产考核制度遵循以下原则：

1.科学性原则。考核指标体系应当科学合理，能够客观反映银行安全生产工作的实际情况，确保考核结果的准确性和公正性。

2.客观性原则。考核过程应当客观公正，不受人为因素干扰，确保考核结果的权威性和可信度。

3.全面性原则。考核内容应当全面覆盖银行安全生产工作的各个方面，确保考核的全面性和系统性。

4.可操作性原则。考核制度应当具有可操作性，便于实际操作和执行，确保考核工作的顺利开展。

5.持续改进原则。考核制度应当根据银行安全生产工作的实际情况，不断完善和改进，确保考核工作的持续性和有效性。

（三）考核组织

银行安全生产考核工作由银行安全生产委员会负责组织领导，具体实施由银行安全生产管理部门负责。银行安全生产委员会负责制定考核制度、考核指标体系，审批考核结果，并对考核工作进行监督。银行安全生产管理部门负责制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果、提出改进措施等。

各级分支机构、部门应当设立相应的安全生产考核组织机构，负责本单位的安全生产考核工作。各级安全生产考核组织机构应当配备专职或兼职工作人员，负责考核工作的具体实施。

（四）考核内容

银行安全生产考核内容主要包括以下几个方面：

1.安全生产责任制落实情况。考核各级管理人员和员工安全生产责任制的建立和执行情况，包括安全生产目标责任书签订、安全生产职责履行等。

2.安全生产规章制度建设情况。考核银行安全生产规章制度的制定、修订和执行情况，包括安全生产操作规程、安全生产管理制度等。

3.安全生产投入情况。考核银行在安全生产方面的投入情况，包括安全生产经费投入、安全生产设施设备投入等。

4.安全生产教育培训情况。考核银行安全生产教育培训工作的开展情况，包括安全生产培训计划的制定、培训内容的实施、培训效果的评估等。

5.安全生产检查与隐患排查治理情况。考核银行安全生产检查工作的开展情况，包括安全生产检查计划的制定、检查内容的实施、隐患排查治理的落实等。

6.安全生产应急管理情况。考核银行安全生产应急管理体系的建设和运行情况，包括应急预案的制定、应急演练的开展、应急处置能力的提升等。

7.安全生产事故报告与调查处理情况。考核银行安全生产事故报告和调查处理工作的开展情况，包括事故报告的及时性、事故调查的准确性、事故处理的公正性等。

8.安全生产标准化建设情况。考核银行安全生产标准化建设的开展情况，包括安全生产标准化达标评级、安全生产标准化运行维护等。

（五）考核方法

银行安全生产考核采用定性与定量相结合的方法，具体包括以下几种：

1.日常考核。银行安全生产管理部门对各级分支机构、部门安全生产工作的日常情况进行考核，包括安全生产检查、安全生产巡查等。

2.定期考核。银行安全生产委员会每年对各级分支机构、部门安全生产工作进行定期考核，考核结果作为年度绩效考核的重要依据。

3.专项考核。针对银行安全生产工作中的重点、难点问题，由银行安全生产委员会组织专项考核，考核结果作为改进安全生产工作的重要参考。

4.事故考核。发生安全生产事故后，由银行安全生产委员会组织事故考核，考核事故发生的原因、责任追究等情况，并提出防范措施。

考核方法的具体实施，应当根据考核内容和考核对象的不同，选择合适的考核方式，确保考核结果的科学性和公正性。

二、银行安全生产考核指标体系

银行安全生产考核指标体系是银行安全生产考核制度的核心内容，它将银行安全生产工作的各个方面转化为具体的、可量化的考核指标，为考核工作的实施提供依据。该指标体系应当科学合理、全面系统