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劳动政策试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作多长时间可以休息？()

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.劳动者的家庭住址

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者完成一定工作任务

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求支付经济补偿，但不得解除劳动合同

D.可以要求支付经济补偿，但需提前通知用人单位

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过劳动者所在地的劳动行政部门批准

D.可以，但需提前通知劳动者

8.劳动者在试用期内，下列哪项权利不得被剥夺？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.依法解除劳动合同的权利

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动合同的义务，这种情况下的劳动合同关系如何认定？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

10.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同并支付经济补偿

B.继续支付医疗费并解除劳动合同

C.继续安排工作或调整工作岗位

D.解除劳动合同并支付医疗补助费

11.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过劳动仲裁

D.可以，但需先支付欠缴的社会保险费

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.劳动者的家庭住址

14.以下哪些情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

15.以下哪些属于用人单位在劳动合同解除或终止时应当向劳动者支付的经济补偿情形？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

16.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者可以依法参加的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；__；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位应当按照国家规定和__，为劳动者缴纳社会保险费。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用