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2023年北镇市事业单位社会招聘工作人员考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

2.事业单位岗位设置应当符合哪些原则？()

A.依法设置、科学合理、精简高效、权责一致

B.依法设置、科学合理、精简高效、公开透明

C.依法设置、民主集中、精简高效、权责一致

D.依法设置、民主集中、精简高效、公开透明

3.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.人力资源社会保障行政部门

C.事业单位人事争议仲裁委员会

D.上级事业单位主管部门

4.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，下列哪个选项不属于公开招聘的范围？()

A.事业单位岗位空缺信息

B.招聘岗位的资格条件

C.招聘考试的时间、地点

D.招聘单位的内部会议记录

5.事业单位工作人员在试用期内，下列哪个选项是不允许的？()

A.享受工资待遇

B.参加培训

C.享受社会保险

D.任意解除劳动合同

6.事业单位工作人员年度考核不合格，按照规定应当给予的处理措施是？()

A.调离岗位

B.降低岗位等级或者撤职

C.降级或者撤职

D.降级或者留用察看

7.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.13个

B.12个

C.11个

D.10个

8.事业单位管理人员岗位分为哪些等级？()

A.10个

B.9个

C.8个

D.7个

9.事业单位工勤技能岗位分为哪些等级？()

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

10.事业单位工资制度的基本原则是？()

A.以岗定薪，按劳分配为主，多种分配方式并存

B.以能定薪，按需分配为主，多种分配方式并存

C.以资定薪，按劳分配为主，多种分配方式并存

D.以职定薪，按需分配为主，多种分配方式并存

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位工作人员的权利？()

A.参加培训

B.获得劳动报酬

C.对单位的工作提出意见和建议

D.依法提出申诉和控告

12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.依法设置

B.科学合理

C.精简高效

D.公开透明

13.事业单位工作人员年度考核的结果可以用于哪些方面？()

A.岗位聘用

B.岗位晋升

C.工资调整

D.绩效奖励

14.事业单位招聘工作人员应当遵守哪些程序？()

A.发布招聘信息

B.报名和资格审查

C.考试和考核

D.公示和聘用

15.事业单位工资制度的主要内容包括哪些？()

A.工资总额管理

B.工资支付保障

C.工资水平调控

D.工资分配制度

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位岗位设置管理应当遵循______、科学合理、精简高效、按需设岗的原则。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格、不合格四个等级。

19.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以自知道其权利受到侵害之日起______内向调解组织申请调解。

20.事业单位专业技术岗位分为______个等级，包括高级、中级、初级岗位。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展水平相适应，与社会进步相适应。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以连续两年不进行岗位聘用。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，接受社会监督。()

A.正确B.错误

24.事业单位专业技术岗位的设置应当根据岗位的工作性质、任务量和任职条件等因素综合考虑。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.请说明事业单位工作人员年度考核的目的和意义。

28.请