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2025年加班吗面试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在2025年，我国法定工作时间为每周几天？()

A.五天

B.四天

C.六天

D.七天

2.以下哪项不属于加班工资的计算方式？()

A.法定节假日加班工资为不低于工资的300%，休息日加班工资为不低于工资的200%，平时加班工资为不低于工资的150%

B.法定节假日加班工资为不低于工资的200%，休息日加班工资为不低于工资的150%，平时加班工资为不低于工资的100%

C.法定节假日加班工资为不低于工资的300%，休息日加班工资为不低于工资的200%，平时加班工资为不低于工资的150%

D.法定节假日加班工资为不低于工资的200%，休息日加班工资为不低于工资的100%，平时加班工资为不低于工资的50%

3.以下哪种情况不属于加班？()

A.公司要求员工周末加班完成项目

B.员工主动提出加班完成工作

C.员工因个人原因加班处理私事

D.员工因工作需要加班处理紧急事务

4.在2025年，我国法定节假日有哪些？()

A.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

B.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦节

C.春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、元旦节

D.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、五一劳动节

5.以下哪种加班不属于法定加班？()

A.员工因工作需要加班处理紧急事务

B.员工因公司安排加班完成项目

C.员工因个人原因加班处理私事

D.员工因客户要求加班完成订单

6.在2025年，我国法定工作时间每天为多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.9小时

D.10小时

7.以下哪种加班工资计算方式是错误的？()

A.法定节假日加班工资为不低于工资的300%，休息日加班工资为不低于工资的200%，平时加班工资为不低于工资的150%

B.法定节假日加班工资为不低于工资的200%，休息日加班工资为不低于工资的150%，平时加班工资为不低于工资的100%

C.法定节假日加班工资为不低于工资的300%，休息日加班工资为不低于工资的200%，平时加班工资为不低于工资的150%

D.法定节假日加班工资为不低于工资的200%，休息日加班工资为不低于工资的100%，平时加班工资为不低于工资的50%

8.在2025年，我国法定工作时间为每周几天？()

A.五天

B.四天

C.六天

D.七天

9.以下哪种加班不属于加班工资的支付范围？()

A.员工因工作需要加班处理紧急事务

B.员工因公司安排加班完成项目

C.员工因个人原因加班处理私事

D.员工因客户要求加班完成订单

10.在2025年，我国法定节假日有哪些？()

A.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

B.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦节

C.春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、元旦节

D.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、五一劳动节

二、多选题(共5题)

11.在2025年，以下哪些情况可能需要支付加班工资？()

A.法定节假日加班

B.休息日加班

C.平时加班

D.员工自愿加班

E.员工因个人原因加班

12.以下哪些属于法定节假日？()

A.春节

B.清明节

C.劳动节

D.端午节

E.国庆节

F.元旦节

13.在加班工资的计算中，以下哪些因素会影响加班工资的数额？()

A.加班时长

B.加班种类（法定节假日、休息日、平时）

C.员工基本工资

D.员工职位

E.员工绩效

14.以下哪些情况员工可以拒绝加班？()

A.员工身体原因无法加班

B.员工与公司已有书面协议限制加班

C.员工已达到法定工作时间

D.员工因家庭原因无法加班

E.员工对公司加班安排有异议

15.在加班工资的支付中，以下哪些说法是正确的？()

A.加班工资不得低于员工正常工资的150%

B.加班工资的计算应包括员工的所有收入

C.加班工资的支付应按照实际工作时间计算

D.加班工资的支付可以延迟到下一个月

E.加班工资的支付应包括加班期间的加班费

三、填空题(共5题)

16.根据我国劳动法规定，法定工作时间为每周

17.在2025年，我国法定节假日包括

18.法定节假日加班工资至少应支付员工正常工资的

19.平时加班工资至少应支付员工正常工资的

20.休息日加班工资至少应支付员工正常工资的

四、判断题(共5题)

21.员工因个人原因加班，公司也必须支付加班工资。()

A.正确