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2026年劳资专员考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止有哪些情形？()

A.依法定解除

B.依约解除

C.试用期解除

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资福利问题

B.工作时间问题

C.社会保险问题

D.职业病认定

3.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问求职者的宗教信仰

B.询问求职者的婚姻状况

C.询问求职者的年龄

D.询问求职者的健康状况

4.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得劳动保护

C.依法参加社会活动

D.以上都是

5.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.保障劳动者合法权益

B.按时足额支付工资

C.提供劳动安全卫生条件

D.拒绝劳动者加班

6.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.劳动报酬条款

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守商业秘密

D.享受社会保险待遇

8.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.依法解除

B.合同到期解除

C.因劳动者过错解除

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议调解的机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.企业调解委员会

D.工会

10.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.工资支付

B.工作时间

C.社会保险

D.企业文化建设

二、多选题(共5题)

11.劳动合同中应当包含以下哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.竞业限制

12.劳动争议调解的途径包括哪些？()

A.企业调解

B.劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动保障行政部门调解

E.新闻媒体调解

13.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()

A.种族歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.健康状况歧视

E.宗教信仰歧视

14.劳动者有哪些权利需要用人单位依法保障？()

A.休息休假权利

B.获得劳动报酬权利

C.获得社会保险权利

D.参加工会权利

E.个人隐私保护权利

15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者本人请求解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行______制度，用工单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的条款。()

A.正确B.错误

22.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，在一个月内为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以无理由地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何社会保险。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同订立的原则。

27.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？

29.如何认定劳动者在工作中发生的事故属于工伤？

30.劳动者在哪些情况下