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2025年人力资源管理师考试历2025年真题汇编

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？()

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化

2.员工培训的有效性评估，以下哪种方法最为全面？()

A.反馈调查

B.课堂测试

C.成本效益分析

D.以上都是

3.以下哪项不是企业绩效管理的核心要素？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.员工激励

4.在招聘过程中，以下哪种行为可能导致性别歧视？()

A.对不同性别候选人的面试时间长度不同

B.要求候选人提供与工作无关的个人信息

C.对不同性别候选人的薪酬待遇不同

D.以上都是

5.以下哪种薪酬结构不利于员工长期激励？()

A.基本工资加奖金

B.高比例的绩效工资

C.期权激励

D.股票奖励

6.以下哪项不是员工关系管理的任务？()

A.解决员工之间的冲突

B.处理员工的投诉

C.设计员工福利计划

D.人力资源规划

7.以下哪种绩效评估方法最为客观？()

A.同事评价

B.上级评价

C.360度评估

D.个人自我评价

8.以下哪种招聘渠道成本最高？()

A.内部招聘

B.人才招聘会

C.网络招聘

D.媒体招聘

9.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公正公平

B.自愿原则

C.法律原则

D.和解优先

10.以下哪种培训方式最为适合远程员工？()

A.面授培训

B.在线课程

C.现场实操

D.工作坊

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源政策制定

12.在绩效管理过程中，以下哪些是绩效反馈的常见方式？()

A.定期面谈

B.书面报告

C.同事评价

D.个人自我评价

E.绩效改进计划

13.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.薪酬晋升机制

E.薪酬与工作贡献的关系

14.以下哪些是劳动关系管理的任务？()

A.员工招聘与配置

B.劳动合同管理

C.劳动争议处理

D.工会管理

E.员工培训与开发

15.以下哪些是员工培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工职业素养

C.适应组织发展需要

D.提升员工满意度

E.促进员工个人成长

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（），它通过招聘、配置、培训、评估、激励等手段，实现组织的人力资源与组织战略目标的匹配。

17.绩效管理中的（），是指对员工的工作绩效进行评估，以确定其工作表现是否符合组织的要求。

18.（）是指员工因工作原因受到的伤害或疾病，包括工伤和职业病。

19.（）是指员工因工作压力过大、工作环境不佳等原因，导致的心理和生理健康问题。

20.（）是指员工因个人原因或组织原因离开工作岗位，包括辞职、退休、解雇等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应该与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，上级对下级的评价总是客观的。()

A.正确B.错误

23.薪酬水平是决定员工工作满意度的唯一因素。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的目的仅仅是为了提高员工的个人技能。()

A.正确B.错误

25.在劳动关系管理中，工会的作用仅限于维护员工的合法权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

28.请解释员工关系管理中的冲突解决策略。

29.如何提高员工培训的有效性？

30.请阐述薪酬管理中的激励作用。

2025年人力资源管理师考试历2025年真题汇编

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业文化虽然与人力资源管理密切相关，但它通常不被单独列为人力资源管理的六大模块之一。人力资源管理的六大模块通常包括人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和员工关系管理。

2.【答案】D

【解析】员工培训的有