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2026年国企行政人员招聘的笔试和面试要点

一、单选题（共10题，每题1分，总计10分）

背景：结合当前国有企业改革与数字化转型趋势，以及北京市国企行政管理的实际需求。

1.北京市某国企推行“智慧办公”系统，旨在提升行政效率。以下哪项措施最能体现该系统的数字化管理优势？

A.优化纸质文件流转审批流程

B.建立电子档案管理平台

C.减少行政人员手工录入数据

D.提升会议室预定效率

2.国企行政人员在处理公文时，以下哪项符合《党政机关公文处理工作条例》要求？

A.直接将草稿发送给下级单位

B.使用个人邮箱转发重要文件

C.签发前完成核稿、审核、签发等流程

D.仅保留电子版，不存档纸质文件

3.某国企行政人员负责组织职工大会，以下哪项准备工作最能体现“以人为本”的管理理念？

A.严格规定会议发言时间

B.提前收集职工关注的问题

C.限制参会人数以节约成本

D.仅提供基础茶水服务

4.北京市国企在采购办公用品时，以下哪项流程最能体现“阳光采购”原则？

A.由采购部门直接与供应商私下谈判

B.通过招标平台公开征集供应商报价

C.仅选择关系较好的供应商供货

D.由领导指定供应商并直接付款

5.某国企行政人员需撰写工作汇报，以下哪项表述最能体现“问题导向”？

A.“本季度完成所有既定目标”

B.“存在问题：部分项目进度滞后，需加强协调”

C.“工作总结：整体运行平稳，无重大问题”

D.“建议：未来应继续优化流程”

6.北京市某国企行政人员在处理投诉时，以下哪项做法最能体现“公平公正”原则？

A.仅凭领导意见处理投诉

B.直接将投诉转交相关部门，不跟进结果

C.保护投诉人隐私，同时调查核实情况

D.若投诉涉及领导，则不予处理

7.国企行政人员在执行政策时，以下哪项做法最能体现“合规性”？

A.灵活变通以加快工作进度

B.严格遵守制度规定，即使效率较低

C.仅执行领导指示的内容

D.若政策与实际不符，则拒绝执行

8.某国企行政人员需协调跨部门合作，以下哪项沟通方式最能体现“高效协作”？

A.仅通过邮件发送通知

B.召开全员大会进行动员

C.建立即时沟通群组并明确分工

D.等待各部门自行联系

9.北京市某国企行政人员在撰写通知时，以下哪项表述最能体现“准确性”？

A.“请各部门按需参与”

B.“具体事项另行通知”

C.“时间：2026年X月X日，地点：XX会议室”

D.“如有疑问，请联系XXX（含联系方式）”

10.某国企行政人员在处理突发事件时，以下哪项做法最能体现“责任意识”？

A.推卸责任给其他部门

B.等待领导指示后再行动

C.及时上报情况并主动解决问题

D.若问题无法解决，则隐瞒不报

二、多选题（共5题，每题2分，总计10分）

背景：结合上海市国企行政管理的合规要求及人力资源管理实践。

1.某上海国企行政人员在处理员工离职手续时，以下哪些做法符合《劳动合同法》要求？

A.提前30日书面通知员工解除合同

B.按月支付未休年假工资

C.仅支付经济补偿金，不缴纳社保

D.若员工主动离职，则无需支付任何补偿

2.某上海国企行政人员在组织培训时，以下哪些措施能提升培训效果？

A.邀请行业专家授课

B.设置互动环节以增强参与感

C.仅提供理论讲解，不安排实践操作

D.提前收集员工需求定制课程

3.某上海国企行政人员在处理公文流转时，以下哪些环节需严格审核？

A.文件签发权限是否合规

B.内容是否与上级指示一致

C.是否存在错别字或格式错误

D.是否有多部门联合签发

4.某上海国企行政人员在协调跨部门项目时，以下哪些做法能体现“协同管理”？

A.定期召开项目进度会

B.仅依赖邮件沟通

C.明确各部门职责分工

D.建立项目共享平台

5.某上海国企行政人员在撰写会议纪要时，以下哪些内容需重点记录？

A.与会人员名单及职务

B.讨论的主要议题及结论

C.下一步行动计划及责任人

D.个人对会议的评价

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

背景：结合广东省国企行政管理的规范化要求。

1.国企行政人员在处理公文时，可使用个人邮箱转发重要文件。（×）

2.某广东国企行政人员在组织活动时，可因预算紧张取消职工福利。（×）

3.国企行政人员在执行政策时，可自行变通以适应实际情况。（×）

4.某广东国企行政人员在处理投诉时，必须保护投诉人隐私。（√）

5.国企行政人员在撰写通知时，可模糊时间地点以避免争议。（×）

6.某广东国企行政人员在协调跨部门合作时，可仅依赖口头沟通。（×）

7.国企行政人员在执行采购流程时，可绕过招标环节以加快进度。（×）