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2026年劳动争议调解员面试题库含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.背景：某制造业企业因经济性裁员，需支付员工N+1的经济补偿金。以下哪项符合《劳动合同法》的规定？

A.仅支付N个月工资

B.支付N+1个月工资（N为工作年限）

C.支付N+2个月工资

D.支付N个月工资及代通知金

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济性裁员需支付N+1个月工资的经济补偿金。

2.背景：劳动者张某在甲公司工作3年，未签订书面劳动合同。甲公司要求张某继续履行合同并支付2倍工资。张某拒绝，要求解除合同并获得赔偿。调解员应如何处理？

A.要求甲公司支付2倍工资，但不支持解除合同

B.支持张某解除合同并支付经济补偿金

C.要求甲公司支付2倍工资并支持解除合同

D.建议双方协商，不强制执行任何方案

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订书面劳动合同需支付2倍工资；同时，《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿金。

3.背景：某餐饮企业因疫情停业，与员工协商降薪50%并延长合同。员工小李不同意，要求按原工资发放。调解员应如何建议？

A.强制执行降薪方案

B.建议企业按原工资发放，但需协商变更合同

C.要求企业支付停工期间生活费

D.不予干预，由双方自行协商

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致。企业降薪需获得员工同意，否则需按原工资发放。

4.背景：劳动者小王在乙公司加班，公司未支付加班费。小王申请劳动仲裁，但公司以“已与工会协商”为由拒绝。调解员应如何判断？

A.认可公司说法，无需进一步调查

B.要求公司提供工会协商证明

C.建议小王与公司重新协商，若未果再仲裁

D.直接认定公司违法，支持小王诉求

答案：B

解析：公司需提供工会协商证据，否则其说法无效。根据《劳动法》第四十四条规定，加班费必须支付。

5.背景：某快递员因交通事故受伤，公司以其“非正式员工”为由拒绝支付工伤待遇。调解员应如何处理？

A.认可公司说法，不予支持

B.要求公司证明其非劳动关系

C.支持快递员，按工伤保险条例处理

D.建议快递员自行申请工伤认定

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，非全日制用工也需参加工伤保险，公司拒绝支付违法。

二、多选题（每题3分，共5题）

6.背景：某科技公司员工小张因公司“996”工作制申请劳动仲裁，调解员应审查哪些法律依据？

A.《劳动法》关于工时制度的规定

B.《劳动合同法》关于加班限制

C.地方性劳动法规（如上海市《劳动保障条例》）

D.公司内部规章制度

答案：A、B、C

解析：公司需遵守国家及地方工时、加班规定，内部制度不能违反法律强制性规定。

7.背景：劳动者小赵被公司无故解雇，要求支付赔偿金。调解员应审查哪些情形？

A.公司是否合法解除合同

B.是否存在经济性裁员情形

C.员工是否存在严重违纪

D.公司是否支付代通知金

答案：A、B、C

解析：需审查解除合同的合法性、经济性裁员是否符合法定情形、员工是否存在过错。

8.背景：某外贸企业因汇率波动，要求与员工协商降低工资。调解员应关注哪些问题？

A.是否符合《劳动合同法》第四十六条（变更合同需协商）

B.是否存在客观情况发生重大变化

C.降低幅度是否合理

D.是否需支付代通知金

答案：A、B、C

解析：需审查变更合同的合法性、客观情况重大变化是否真实、降低幅度是否合理。

9.背景：劳动者小刘因公司未缴纳社保申请调解，调解员应审查哪些内容？

A.公司是否依法缴纳社保

B.是否存在补缴情形

C.员工是否放弃社保

D.是否属于小微企业豁免社保范围

答案：A、B

解析：社保为强制性义务，员工放弃无效，小微企业不能豁免。

10.背景：某酒店员工因疫情无法返岗，公司要求解除合同。调解员应审查哪些情形？

A.是否符合《劳动合同法》第四十条（疫情属于不可抗力）

B.是否存在协商延期返岗

C.公司是否支付工资

D.员工是否属于“老员工”需特殊保护

答案：A、B

解析：需审查是否合法解除、是否协商变更、工资是否发放。员工年龄不影响合法解除。

三、案例分析题（每题10分，共2题）

11.案例：某服装厂因订单取消，需裁员10人。公司未提前30天通知，也未支付经济补偿金。员工申请仲裁，调解员应如何处理？

要求：分析公司行为的违法性，并提出调解建议。

参考答案：

-违法性分析：

1.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。公司未通知且未补偿，违反法律。

2.员工可要求公司支付N个月工资的代通知金（N为工作年限）。

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