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2025年人力资源管理师四级真题精选集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划的步骤中，确定组织未来人力资源需求的关键环节是（）。

3.采用“海投”简历的方式进行招聘，其主要适用的岗位通常是（）。

4.能够满足员工社会需求，体现组织对员工关怀的福利项目是（）。

5.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与未来岗位要求差距的方法称为（）。

6.以下不属于绩效考核主体的是（）。

7.绩效考核中，由上级主管根据下属的工作表现进行评价的方式称为（）。

8.薪酬管理的核心目标是（）。

9.企业中最基本、最重要的激励方式是（）。

10.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

11.处理劳动争议的首要原则是（）。

12.以下不属于影响劳动关系的外部因素的是（）。

13.人力资源规划中的“人员供给预测”主要关注的是（）。

14.“因事设岗”原则是招聘与配置工作的重要依据，它强调的是（）。

15.在培训方法中，适用于传递基础知识和技能，效率较高的方法是（）。

16.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能掌握程度的评估层级是（）。

17.绩效考核中，可能导致“平均主义”或“轮流坐庄”现象的考核方法是（）。

18.薪酬结构中，反映不同岗位价值差异的要素是（）。

19.企业年金属于（）。

20.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

21.人力资源管理的各项职能活动之间相互联系、相互影响，这体现了人力资源管理的（）特点。

22.组织结构的基本类型不包括（）。

23.内部招聘的优点不包括（）。

24.衡量招聘成本效益的指标是（）。

25.培训需求分析的最高层次是（）。

26.在培训过程中，强调学员参与和经验分享的方法是（）。

27.绩效考核的目的是（）。

28.绩效改进计划的核心是（）。

29.除了基本工资外，还包括绩效奖金、津贴、补贴等构成的薪酬部分是（）。

30.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）的匹配程度。

31.劳动合同订立的主体是（）。

32.劳动争议处理的基本程序通常包括协商、调解、仲裁和（）。

33.人力资源规划是企业（）的重要依据。

34.人员甄选的核心任务是（）。

35.培训需求分析的对象可以是（）。

36.班级授课制是（）培训方法的一种。

37.目标管理绩效考核方法的优点之一是（）。

38.薪酬公平感主要来源于（）。

39.劳动关系的核心是（）。

40.企业制定劳动规章制度应当遵循（）原则。

41.人力资源是具有（）特征的资源。

42.人力资源规划的时间跨度通常包括（）。

43.简历筛选的主要依据是（）。

44.面试过程中，考官通过观察应聘者的非语言行为进行评价，这属于（）。

45.在培训需求分析中，组织分析主要关注（）。

46.培训效果评估的“行为层”指的是（）。

47.绩效考核中，采用专家评分或同行评价的方式属于（）。

48.薪酬管理的内部公平性原则主要强调（）。

49.劳动合同期限分为（）。

50.劳动争议调解委员会由（）组成。

51.人力资源规划的首要步骤是（）。

52.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

53.培训方法中，适用于培养高层次管理人员能力的方法是（）。

54.绩效考核中，员工自我评价的作用是（）。

55.薪酬策略是企业（）的重要组成部分。

56.劳动法律关系主体包括（）。

57.人力资源管理的目标是为组织（）。

58.人员配置的基本方式包括（）和（）。

59.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

60.劳动争议仲裁的裁决具有（）的效力。

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上恰当的答案，错选、漏选、多选均不得分）

1.人力资源规划的目的包括（）。

2.内部招聘的方法主要有（）。

3.培训需求分析的信息来源可以包括（）。

4.绩效考核的常用方法有（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的主要内容有（）。

7.劳动争议的处理方式包括（）。

8.人力资源管理的职能活动主要包括（）。

9.影响人员供给的因素有（）。

10.绩效考核结果的应用方式可以包括（）。

三、案例分析题（每题10分，共20分。请根据案例要求回答问题）

案例一：

某制造企业近年来业务发展迅速，但同时也面临人员短缺、员工流失率高等问