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2026年法务主管面试题集

一、情景模拟题（3题，每题10分，共30分）

1.情景模拟：合同纠纷处理

题目：

某公司（地域：上海，行业：跨境电商）与供应商（地域：深圳）签订年度采购合同，约定2026年1月1日起执行。现供应商以“原材料价格上涨”为由要求临时调整价格，公司业务部门强烈反对，认为此要求不合理。作为法务主管，你如何协调并处理此事？

2.情景模拟：员工劳动争议应对

题目：

某公司（地域：广东，行业：制造业）一名员工（工龄3年）以“未足额缴纳社保”为由申请劳动仲裁，并扬言若公司不解决将采取极端手段。作为法务主管，你如何安抚员工情绪、评估风险并制定解决方案？

3.情景模拟：数据合规审查

题目：

某公司（地域：北京，行业：金融科技）计划推出一款涉及用户生物识别数据的APP，但合规部门反馈可能违反《个人信息保护法》相关规定。作为法务主管，你如何协调跨部门（技术、产品、运营）完成合规整改？

二、专业知识题（5题，每题6分，共30分）

1.行业合规题

题目：

在医疗健康行业（地域：浙江），某医院拟与第三方平台合作开展远程问诊服务。根据《互联网诊疗管理办法》，法务主管需重点审核哪些合规要点？

2.地域政策题

题目：

在深圳经济特区，某公司计划设立分支机构，但需满足《深圳经济特区商事登记条例》关于“注册资本认缴制”的最新要求。法务主管应如何指导业务部门完成注册？

3.涉外合同题

题目：

某公司（地域：上海）与境外企业（地点：香港）签订技术服务合同，条款中约定“适用香港法律并提交香港法院诉讼”。法务主管应如何评估法律风险并提出修改建议？

4.知识产权题

题目：

在江苏（制造业重镇），某企业发现竞争对手抄袭其核心专利技术。作为法务主管，你应采取哪些维权措施？

5.数据合规题

题目：

根据《北京市个人信息保护条例》，某APP需收集用户“位置信息”。法务主管应如何设计用户授权条款以符合法律要求？

三、案例分析题（2题，每题15分，共30分）

1.案例分析：供应链违约纠纷

题目：

某电子公司（地域：成都，行业：消费电子）与供应商签订芯片采购合同，约定2026年3月30日交货。供应商因自然灾害延迟交货，导致公司错过市场销售旺季。供应商提出“延期交付不承担违约责任”，但公司认为应按《民法典》赔偿损失。作为法务主管，你如何分析并支持公司立场？

2.案例分析：上市公司信息披露争议

题目：

某上市公司（地域：深圳，行业：新能源）因技术突破需紧急发布业绩预告，但财务部门担心影响股价波动。作为法务主管，你如何平衡《证券法》规定与公司利益？

四、管理能力题（3题，每题10分，共30分）

1.团队管理题

题目：

假设你领导的法务团队中，一名资深律师（擅长合同审核）与一名年轻律师（擅长数据合规）因工作风格冲突。作为法务主管，你如何调解？

2.风险控制题

题目：

某公司（地域：苏州，行业：汽车零部件）计划拓展东南亚市场，但当地法律环境复杂。作为法务主管，你如何建立境外业务的法律风险防控体系？

3.业务协同题

题目：

销售部门计划推出“零首付”促销活动，但财务和法律部门认为可能违反《消费者权益保护法》。作为法务主管，你如何推动跨部门达成共识？

五、行为面试题（3题，每题10分，共30分）

1.沟通能力题

题目：

在一次内部培训中，员工质疑公司“竞业限制协议”条款不合理。作为法务主管，你如何回应并化解矛盾？

2.应变能力题

题目：

某客户突然投诉公司产品侵犯其商标权，而公司实际未使用该商标。作为法务主管，你如何快速处理并避免舆情扩大？

3.学习能力题

题目：

近期《上海市数据安全条例》发布，作为法务主管，你如何组织团队学习并更新合规手册？

答案与解析

一、情景模拟题

1.合同纠纷处理（10分）

答案：

1.倾听与记录：首先与供应商和业务部门分别沟通，了解具体诉求（价格上涨幅度、依据等）及公司立场（合同约定、成本情况）。

2.法律分析：核查合同是否存在关于价格调整的条款（如“可调价条款”及触发条件），或是否构成“显失公平”（需结合《民法典》第五百三十一条）。

3.协调方案：

-若合同无调价条款，建议公司以“合同已成立且履行条件未变更”为由拒绝，但可提出补偿方案（如延长付款期）。

-若供应商能提供权威市场报价证明，可协商小幅调整，但需书面补充协议。

4.高层汇报：将分析结果及方案提交管理层决策，同时准备应对供应商可能提起的诉讼。

解析：重点考察合同条款识别能力、谈判技巧及风险控制意识。

2.员工劳动争议应对（10分）

答案：

1.紧急安抚：立即安排人力资源部与员工面谈，表明公司重视其诉求，但需合法解决。

2.证据核查：要求员工提供社保缴纳记录，同时核实公司实际操作（是否确实