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2023年军队文职人员招聘《管理学》真题精选卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是管理学的基本原理？()

A.目标原理

B.人力原理

C.系统原理

D.信息原理

3.领导的主要职能不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.制定计划

C.沟通协调

D.监督执行

4.在组织结构中，下列哪项属于横向结构？()

A.部门化

B.级层制

C.矩阵制

D.职能制

5.下列哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织的历史

B.组织的领导者

C.组织的法律环境

D.组织的规模

6.在质量管理中，下列哪项不是ISO9001标准的要求？()

A.管理职责

B.资源管理

C.生产过程

D.持续改进

7.在决策过程中，下列哪项不是决策的类型？()

A.计划决策

B.策略决策

C.风险决策

D.决策执行

8.在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的目的？()

A.确保工作质量

B.提高员工满意度

C.降低人力资源成本

D.满足组织需求

9.在领导理论中，下列哪项不是领导行为的四分图模型中的维度？()

A.任务导向

B.人际关系

C.专制型

D.支持型

10.在组织变革中，下列哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.资源限制

D.领导风格

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织的目标

B.组织的技术

C.组织的环境

D.组织的规模

E.组织的历史

12.以下哪些是领导理论中的激励理论？()

A.X理论

B.Y理论

C.成就需要理论

D.强化理论

E.过程理论

13.以下哪些是质量管理中使用的工具？()

A.流程图

B.帕累托图

C.标准差控制图

D.检查表

E.管理评审

14.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

15.以下哪些是组织文化的重要特征？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.程序

E.风格

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、领导和______。

17.组织结构的扁平化趋势意味着______。

18.领导理论中的______理论认为，人们总是寻求实现自我超越和自我实现。

19.在质量管理中，______是用来识别和消除产生质量问题的根源的工具。

20.人力资源规划中，______是对组织未来所需的人力资源数量和质量进行预测的过程。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的战略目标。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计只与组织规模有关。()

A.正确B.错误

23.领导者的行为风格对下属的行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，只有通过外部审计才能发现质量问题。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明什么是战略管理，以及它在组织发展中的作用。

27.解释组织文化对组织绩效的影响，并举例说明。

28.阐述领导与管理的区别，并说明为什么两者都是组织成功的关键。

29.简述质量管理中的持续改进过程，并说明其在组织中的作用。

30.讨论人力资源规划与组织战略目标之间的关系，并说明如何确保两者的一致性。

2023年军队文职人员招聘《管理学》真题精选卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的首要职能是计划，因为计划是管理活动的起点，它明确了组织的目标和实现这些目标的途径。

2.【答案】B

【解析】人力原理不是管理学的基本原理。管理学的基本原理包括目标原理、系统原理、信息原理等。

3.【答案】B

【解析】制定计划是管理的职能之一，而领导的主要职能包括激励员工、沟通协调和监督执行。

4.【答案】C

【解析】矩阵制是一种横向结构，它将职能和产品或项目相结合，以实现跨职能的协作。

5.【答案】C

【