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2026年劳动仲裁考试试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪个机构负责调解？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

2.以下哪项不属于劳动者享受的带薪年休假条件？()

A.在本单位连续工作满1年

B.依法享受寒暑假

C.年满20周岁

D.上年度月平均工资达到最低工资标准

3.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，以下哪种情况下劳动者可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位已向劳动者支付了口头约定的工资

C.用人单位在用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位已与劳动者签订试用期合同

4.劳动者因病或非因工负伤不能工作，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.在规定的医疗期内

B.经劳动能力鉴定丧失劳动能力

C.休息日病休超过3天

D.1年内累计病休时间超过3个月

5.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者怀孕期间

6.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()

A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害或者不可抗力因素造成人身伤害

7.以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的预告期规定？()

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

B.劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，不需要预告期

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，不需要预告期

8.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.用人单位未依法解除劳动合同，劳动者自行离职

C.用人单位依法解除劳动合同，劳动者无过错

D.用人单位因劳动合同期满终止劳动合同

9.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤，治疗期间

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者被追究刑事责任

10.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动纪律的情形？()

A.劳动者迟到、早退

B.劳动者未经批准擅自离岗

C.劳动者擅自调换工作岗位

D.劳动者参加社会活动

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳动者有哪些情形下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同

B.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同

12.以下哪些情形属于劳动者严重违反用人单位的规章制度？()

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者严重违反工作纪律，给用人单位造成不良影响

D.劳动者擅自离岗，给用人单位造成损失

13.根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的费用包括哪些？()

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费和交通食宿费

C.工伤期间的工资

D.因工死亡补助金和丧葬补助金

14.以下哪些情况属于用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同？()

A.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者因家庭原因需要解除劳动合同，经用人单位同意

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同，劳动者无过错

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下用人单位应当支付劳动者赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动或者非法限制人身自由的

C.用人单位未依法解除劳动合同，劳动者被迫解除劳动合同的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应