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2025年人力经纪考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工前应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬

B.工作岗位、工作地点、工作时间、社会保险

C.工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限

D.工作岗位、劳动报酬、社会保险、工作时间

2.人力经纪人在进行职业介绍服务时，应当遵循的原则不包括以下哪项？()

A.公平公正

B.诚实信用

C.追求最大利润

D.维护劳动者权益

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.以下哪项不属于人力经纪机构应当履行的义务？()

A.依法纳税

B.维护劳动者权益

C.提供虚假信息

D.保障劳动者合法权益

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是以下哪项？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但不超过十二个月工资

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济补偿

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的经济补偿

6.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.处理劳动争议

C.提供法律咨询

D.仲裁劳动争议

7.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.工资的10%，最长不超过一个月

B.工资的20%，最长不超过三个月

C.工资的30%，最长不超过六个月

D.工资的50%，最长不超过一年

8.劳动者因用人单位未缴纳社会保险而发生的争议，可以向哪些机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动报酬

C.劳动者的工作岗位

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

10.用人单位在以下哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定裁减人员

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人力经纪人在职业介绍服务中，应遵守以下哪些法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国消费者权益保护法》

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于人力经纪机构在服务过程中应当履行的义务？()

A.依法纳税

B.维护劳动者权益

C.保障劳动者合法权益

D.追求经济利益最大化

14.劳动争议调解仲裁委员会在处理劳动争议时，可以采取哪些方式？()

A.调解

B.仲裁

C.提供法律咨询

D.强制执行

15.以下哪些是劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请仲裁。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前______天通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.人力经纪机构在提供职业介绍服务时，应当遵守______原则，维护劳动者的合法权益。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

四、判断题(共5题)

21.人力经纪机构在服务过程中，可以同时代理劳动者和用人单位签订劳动合同。()

A.正确