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2025年11月企业人力资源管理师四级考试真题附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训开发规划

C.人员薪酬福利规划

D.人力资源成本规划

2.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.生产线招聘

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业和员工的合法权益

D.以上都是

4.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的工资水平

B.评价员工的工作绩效

C.激励员工提高工作效率

D.以上都是

5.以下哪项不是培训需求分析的方法？()

A.调查法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.资料分析法

6.员工培训的评估内容不包括以下哪项？()

A.培训内容的有效性

B.培训方法的适用性

C.培训时间的安排

D.培训费用的合理性

7.劳动争议调解的原则不包括以下哪项？()

A.公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.等待原则

8.劳动争议仲裁的特点不包括以下哪项？()

A.独立性

B.法院性

C.行政性

D.专业性

9.企业人力资源管理的核心工作是什么？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

10.以下哪项不是企业文化建设的关键因素？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业规章制度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训开发规划

C.人员薪酬福利规划

D.人力资源信息系统

E.人力资源战略规划

12.在招聘过程中，以下哪些是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

13.以下哪些是员工培训评估的指标？()

A.培训内容的有效性

B.培训方法的适用性

C.培训时间的安排

D.培训费用的合理性

E.培训后的绩效改进

14.以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.自愿原则

E.强制原则

15.以下哪些是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业规章制度

E.企业形象

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是

17.在招聘过程中，对求职者的第一印象主要通过

18.员工培训的目的是为了提高员工的

19.劳动争议调解的原则之一是

20.企业文化建设中，企业愿景和使命是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业管理中的一项基本职能。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，内部推荐是唯一有效的招聘渠道。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果只能用于评价员工的工作表现。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁的目的是解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。()

A.正确B.错误

25.企业文化建设只关注企业内部员工的价值观和行为。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.劳动争议调解的程序是怎样的？

29.企业如何进行有效的企业文化宣传？

30.请分析人力资源信息系统在人力资源管理中的作用。

2025年11月企业人力资源管理师四级考试真题附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源成本规划虽然重要，但它不属于人力资源规划的主要内容，而是作为人力资源管理的辅助内容。

2.【答案】D

【解析】生产线招聘不是常见的招聘渠道，通常是招聘生产线上的操作人员。

3.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是综合性的，旨在提高员工满意度、降低员工流失率以及维护企业和员工的合法权益。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的目的是多方面的，包括确定员工的工资水平、评价员工的工作绩效以及激励员工提高工作效率。

5.【答案】D

【解析】资料分析法不是培训需求分析的方法，它更适用于数据分析和历史资料的整理。

6.【答案】