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2025年总工会招聘试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的基本原则？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动保障原则

D.劳动自由原则

2.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

3.以下哪项不属于企业劳动合同的主要内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.劳动者姓名

4.我国《劳动法》规定，劳动者加班工资如何计算？()

A.每工作一小时加薪50%

B.每工作一小时加薪100%

C.每工作一小时加薪150%

D.每工作一小时加薪200%

5.用人单位单方面解除劳动合同，应提前多少日通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

6.以下哪项不属于劳动者享受的社会保险？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.工作时间

7.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证

B.毕业证

C.职业资格证书

D.以上都可以

8.以下哪项不属于劳动者应当遵守的职业道德？()

A.尊重他人

B.保守秘密

C.爱岗敬业

D.追求利益最大化

9.用人单位是否可以与劳动者约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.需要劳动者同意

10.以下哪项不属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.未按合同约定支付工资

B.强迫劳动者加班

C.拖欠社会保险费用

D.为劳动者提供劳动保护设施

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.获得社会保险

D.参与企业管理

12.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.为劳动者提供必要的劳动安全培训

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗和生活补助费，并承担相应的责任。这里的‘因工负伤’是指劳动者在以下哪种情况下受到的伤害：

18.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用以下哪种形式：

19.根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并为劳动者缴纳以下哪种保险：

20.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这里的第三十九条规定的情形是指：

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性向劳动者支付全部工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗期间，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与岗