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2023年人力资源管理师一级理论真题和解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.降低企业人力成本

B.确保人力资源的合理配置和利用

C.提高员工满意度

D.增强企业竞争力

2.招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的来源？()

A.互联网招聘平台

B.内部推荐

C.现场招聘会

D.媒体广告

3.以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.提升员工能力

D.确定薪酬调整

4.在人力资源管理的四大职能中，以下哪项不属于招聘与配置？()

A.招聘渠道的选择

B.薪酬福利管理

C.培训与发展

D.绩效考核

5.员工关系管理的核心是？()

A.人力资源管理

B.企业文化建设

C.劳动关系协调

D.员工沟通

6.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.市场调研

7.在招聘过程中，以下哪项不是面试的基本原则？()

A.公正性原则

B.保密性原则

C.诚信原则

D.有效性原则

8.以下哪项不是员工培训的内容？()

A.技能培训

B.知识培训

C.心理素质培训

D.市场分析

9.绩效考核结果的应用不包括以下哪项？()

A.薪酬调整

B.职位晋升

C.培训发展

D.裁员

10.人力资源管理的最基本职能是？()

A.招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与发展

D.绩效考核

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源配置计划

E.人力资源发展计划

12.以下哪些属于招聘过程中的选拔阶段？()

A.招聘信息的发布

B.初步筛选

C.面试

D.体检

E.背景调查

13.绩效考核的目的是什么？()

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.提升员工能力

D.改善工作流程

E.确定薪酬调整

14.以下哪些是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.实习

E.在家学习

15.员工关系管理涉及哪些方面？()

A.劳动关系协调

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.员工参与管理

E.劳动争议处理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师一级理论考试分为两个部分：______和______。

17.人力资源规划的主要目的是确保人力资源的合理配置和利用，以满足企业______目标和______需求。

18.在招聘过程中，初步筛选的主要依据是______。

19.绩效考核的目的是为了提高组织的______和员工的______。

20.员工培训的目的是帮助员工______，从而提升组织的______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着企业战略的变化而调整。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一有效的选拔手段。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要关注员工的技能提升。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的招聘渠道选择？

28.绩效考核中常见的考核方法有哪些？

29.员工培训有哪些主要形式？

30.如何建立有效的员工关系管理体系？

2023年人力资源管理师一级理论真题和解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的主要目的是确保人力资源的合理配置和利用，以满足企业战略目标和业务需求。

2.【答案】C

【解析】现场招聘会通常是招聘活动的形式，而不是招聘信息的来源。

3.【答案】C

【解析】提升员工能力虽然与绩效考核有关，但不是绩效考核的直接目的。

4.【答案】B

【解析】薪酬福利管理属于薪酬福利管理职能，不属于招聘与配置。

5.【答案】C

【解析】员工关系管理的核心是劳动关系协调，包括解决劳动争议和改善劳动关系。