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2025年837管理学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.在管理过程中，以下哪项不是影响领导者有效性的关键因素？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.技术知识

D.个人魅力

3.战略管理的主要目的是什么？()

A.提高组织的日常效率

B.制定组织的长期目标

C.改善员工的工作条件

D.减少组织的成本

4.以下哪项不属于组织文化的表现形式？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.组织结构

5.在资源规划中，以下哪项不是关键资源？()

A.人力资源

B.财务资源

C.物质资源

D.知识资源

6.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

7.在质量管理中，以下哪项不是全面质量管理（TQM）的核心原则？()

A.客户满意度

B.持续改进

C.领导力

D.竞争力

8.在项目管理中，以下哪项不是关键成功因素？()

A.时间管理

B.成本管理

C.范围管理

D.市场份额

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？()

A.分析组织战略

B.收集历史数据

C.制定招聘计划

D.评估员工绩效

10.在领导理论中，以下哪项不是领导行为理论的代表？()

A.领导行为连续体理论

B.领导特质理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

11.在组织变革中，以下哪项不是变革管理的阶段？()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反思阶段

D.维持阶段

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织战略

C.组织领导者

D.组织环境

E.组织历史

13.以下哪些是质量管理（TQM）的核心理念？()

A.持续改进

B.客户满意度

C.领导力

D.预防胜于检查

E.全员参与

14.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源实施

E.人力资源评估

15.以下哪些是领导者的关键角色？()

A.决策者

B.沟通者

C.激励者

D.协调者

E.监督者

16.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人因素

B.组织因素

C.结构因素

D.文化因素

E.外部因素

三、填空题(共5题)

17.管理的四大基本职能包括计划、组织、______和______。

18.组织文化的三个层次包括______、______和______。

19.全面质量管理（TQM）的核心理念之一是______，它强调预防胜于检查。

20.人力资源规划中的______是预测组织未来的人力资源需求。

21.领导者的______能力是影响领导效果的关键因素之一。

四、判断题(共5题)

22.领导者的个人特质是决定其领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.组织文化是静态的，不会随着时间而变化。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）的目标是减少组织的成本。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是为了满足组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

26.组织结构的设计应该完全基于组织的战略目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

28.什么是组织文化？它对组织有何影响？

29.全面质量管理（TQM）的核心原则是什么？

30.人力资源规划的主要步骤有哪些？

31.领导者在激励员工时，可以采取哪些方法？

2025年837管理学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新通常不被列为基本职能之一。

2.【答案】C

【解析】虽然技术知识对于某些具体的管理工作很重要，但它不是影响领导者有效性的关键因素。沟通能力、决策能力和个人魅力更为关键。

3.【答案】B

【解析】战略管理的主要目的是制定和实施组织的长期目标和计划，以确保组织能够适应环境的变化并取得成功。

4.【答案】D