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研究报告

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人力资源管理论文-略谈企业经营者市场选聘机制的建立与完善

一、引言

1.1研究背景与意义

(1)随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业经营者作为企业的核心领导力量，其素质和能力的高低直接影响到企业的生存与发展。近年来，我国企业经营者市场选聘机制的建立和完善成为学术界和企业界关注的焦点。根据《中国企业家》杂志发布的《中国企业经营者调查报告》，2019年我国企业经营者平均年龄为47岁，但其中具有硕士以上学位的仅占25%，这说明我国企业经营者整体素质有待提高。因此，研究如何建立和完善企业经营者市场选聘机制具有重要的现实意义。

(2)在全球经济一体化的背景下，企业需要具备国际化的视野和竞争力。然而，我国企业在国际化过程中，常常面临企业经营者缺乏国际化经营经验和管理能力的问题。据统计，2018年我国企业境外投资总额达到1262亿美元，同比增长14.7%，但其中成功案例并不多。这表明，企业经营者市场选聘机制的不完善是制约我国企业国际化发展的重要因素之一。因此，深入研究企业经营者市场选聘机制的建立与完善，对于提高我国企业竞争力具有重要意义。

(3)此外，企业经营者市场选聘机制的建立与完善还能够促进企业内部人才流动和优化，激发企业活力。以华为为例，华为在选聘企业经营者时，注重选拔具有创新精神和领导力的优秀人才，并通过内部晋升机制，使企业内部人才得