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2025上半年人力资源管理师三级理论知识试卷及答案

一、职业道德与基础知识

（一）单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

解析：法律第19条明确规定，合同期≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月；首次订立且合同期≥3年，可直接用满6个月。

2.下列关于“敬业”的表述，符合《公民道德建设实施纲要》的是（）。

A.只要完成岗位KPI即可??B.把职业当谋生手段??C.精益求精、追求极致??D.加班越多越敬业

答案：C

解析：敬业强调职业精神，精益求精是核心内涵，与加班时长、KPI数值无必然因果。

3.某公司拟裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.7??B.15??C.30??D.60

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条，经济性裁员≥20人或职工总数10%，须提前30日说明并听取意见。

4.下列属于劳动关系客体的是（）。

A.劳动者??B.用人单位??C.工资??D.劳动行为

答案：D

解析：劳动关系客体是双方权利义务指向的对象，即“劳动行为”本身，而非主体或报酬。

5.关于集体合同，下列说法正确的是（）。

A.一经工会主席签字即生效??B.报送劳动行政部门15日未异议即生效??C.低于当地最低工资标准的条款有效??D.仅对工会会员有约束力

答案：B

解析：《集体合同规定》第47条，劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即行生效。

6.下列不属于人力资源“六模块”的是（）。

A.招聘??B.培训??C.战略??D.绩效

答案：C

解析：传统六模块为“招、培、绩、薪、关、人”，战略管理属于更高层职能。

7.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。

A.20%??B.16%??C.8%??D.4%

答案：C

解析：国发〔2005〕38号文统一为8%，单位16%（部分地区已降至14%）。

8.下列关于“保密协议”与“竞业限制”的说法，正确的是（）。

A.二者法律性质相同??B.竞业限制期最长2年??C.保密协议必须支付补偿金??D.竞业限制适用于所有员工

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条，竞业限制期≤2年，且仅适用于知悉商业秘密人员。

9.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的报酬。

A.150%??B.200%??C.250%??D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第44条，休息日加班无补休，200%工资；法定节假日300%。

10.下列关于“雇主品牌”的描述，错误的是（）。

A.属于无形资产??B.可降低招聘成本??C.与员工体验无关??D.影响员工敬业度

答案：C

解析：雇主品牌核心即员工体验与口碑，C项明显矛盾。

（二）多项选择题（每题2分，共10分，多选少选均不得分）

11.下列属于《就业促进法》规定的就业歧视情形有（）。

A.性别??B.民族??C.户籍??D.血型??E.宗教信仰

答案：ABCE

解析：第27—30条明确禁止基于性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等歧视，血型未列入。

12.关于“标准工时制”，下列说法正确的有（）。

A.每日≤8小时??B.每周≤40小时??C.必须双休??D.经批准可实行综合计算工时??E.加班每月≤36小时

答案：ABDE

解析：标准工时并不要求必须双休，可安排调休，故C错。

13.下列属于劳动争议仲裁“一裁终局”范围的有（）。

A.追索劳动报酬≤当地月最低工资12个月金额??B.工伤医疗费≤12个月??C.经济补偿≤12个月??D.恢复劳动关系??E.工伤认定争议

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条，小额且明确的金钱给付案件一裁终局，恢复劳动关系、工伤认定属非终局。

14.下列关于“人才盘点”九宫格维度正确的有（）。

A.业绩??B.潜能??C.工龄??D.学历??E.关键性

答案：AB

解析：经典九宫格横轴业绩、纵轴潜能，其余为参考因素而非维度。

15.下列属于《工伤保险条例》认定工伤情形的有（）。

A.上班途中受机动车事故伤害??B.出差期间因工作原因受伤??C.下班途中绕道买菜摔伤??D