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2025年劳动关系面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在劳动关系中，劳动争议仲裁的时效期限是多久？()

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2年

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动保护权

C.休息权

D.参与企业管理权

4.用人单位在解除劳动合同前，应提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

5.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者违反劳动纪律

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者试用期内

6.根据《劳动合同法》，劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？()

A.劳动者违法解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.用人单位不支付工资

7.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？()

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.1年期的劳动合同

D.3年期的劳动合同

8.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应支付多少天的经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.以下哪种行为属于劳动者的劳动保护权利？()

A.参与企业管理

B.集体谈判权

C.休息权

D.提高工资待遇

10.在劳动关系中，以下哪种情况属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位未及时足额支付工资

B.劳动者拒绝加班

C.用人单位安排劳动者加班

D.劳动者提出辞职

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者正在参加公司培训

12.劳动争议的解决方式包括哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

13.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.劳动报酬权

B.劳动保护权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.依法缴纳社会保险费

C.对劳动者进行职业技能培训

D.遵守国家有关劳动保护的法律法规

15.在劳动关系中，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位因劳动者原因解除劳动合同，但未依法给予经济补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.劳动争议仲裁的时效期限为__。

18.用人单位应当以货币形式按月足额支付劳动者__。

19.劳动者连续工作满__年，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。

20.《劳动法》规定，国家实行__制度，用人单位必须遵守国家规定的工作时间。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同解除后，必须向劳动者支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排劳动者加班，无需支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》关于劳动者权益保护的主要内容。

27.在劳动争议中，仲裁与诉讼的关系是怎样的？

28.如何理解劳动者的“休息休假权”？

29.在劳动合同解除过程中，如何处理经济补偿问题？

30.如何加强劳动者的职业技能培训？

2025年劳动关系面试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动争议仲裁的时效期限为1年。

2.【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。

3.【答案】D

【解