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第六章劳动关系模拟

1.用于说明企业劳动关系管理计戈h目标、发布规定和管理标准的信息载是

（）o（2008年5月三级真题）

A.汇总报表B.正式通报

C.例会制度D.劳动管理表单

【答案】B

【解析】正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发

布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于

保存。

2.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属

于（）。

A.组织规则B.定员规则C时间规则D.协作规则

【答案】D

【解析】劳动纪律中，协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系，

上下层次之间的连接、配合等。

3.根据我国《集合同规定》，集合同的期限为（）。2（003年6月三级真题）

A.1年以上B.2年以上C.1〜3年D.2〜3年

［答案］c

【解析】集合同均为定期合同，我国劳动立法规定集合同的期限为1〜

3年。期限过短，不利于劳动合同的稳定，而且加大集协商的成本;期限过长，

不利于适应实际环境的变化和劳动权益的保障。

4.（）是集合同与劳动合同的重要区别之一。2（003年8月三级真题）

A.加强企业民主管理B.协调劳动关系

C.维护职工合法权益D.法律效力不同

【答案】D

【解析】集合同与劳动合同的区别现在：①主不同。协商、谈判、签

订集合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举

的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;②内容不同。集合同的内容

是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全劳动者共同权利和义务为内容;

劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务;③功能不同。协商、订立集合

同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具标准，并

作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的

劳动关系;④法律效力小同。集合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约

定的标准低于集合同标准的一律无效，故集合同的法律效力高于劳动合同。

5.集合同中（）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利

和劳动安全卫生等项条款。2（004年6月三级真题）

A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.补充性规定

［答案］A

【解析】集合同中的劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息

休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训I、

劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。

6单［选题］下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者区的法律应当参加当工伤保

险的，参加当工伤保险

B.职工被派遣出境工作，不能参加当工伤保险的，其国内工伤保险关系不

中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

参考答案：D

【解析】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险

责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项