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2025年劳动法争议试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.根据情况而定

2.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

3.劳动者因工伤致残，用人单位应当支付多少比例的一次性伤残补助金？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

6.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？()

A.因工受伤

B.被非法解除劳动合同

C.因单位原因停工、停业、待岗

D.以上都是

7.用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

8.劳动者在劳动合同期满后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

9.劳动者因个人原因解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

10.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.劳动合同中应当包含哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

13.以下哪些行为属于用人单位强迫劳动？()

A.强令劳动者冒险作业

B.侮辱、体罚、殴打劳动者

C.迫使劳动者加班加点不支付加班费

D.限制劳动者的人身自由

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤致残

B.被非法解除劳动合同

C.因单位原因停工、停业、待岗

D.劳动合同期满后不再续签

15.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

三、填空题(共5题)

16.劳动者在试用期内，试用期的最长不得超过__个月。

17.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者发放工资。

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的__倍支付工资。

19.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按__计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

20.女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天；难产的，增加产假__天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭住址变动为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内因个人原因离职，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，如果不满一个月，则不能要求经济补偿。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者因工负伤或者患病期间，可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

27.问：什么是无固定期限劳动合同？

28.