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2025年劳动案例面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保障

D.劳动保险

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者主动提出辞职

C.用人单位经营困难

D.劳动者患病或非因工负伤

3.以下哪项不属于劳动者权益？()

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.获得劳动保险

D.任意加班

4.试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起多久内补签？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性赔偿

B.按月支付工资

C.一次性赔偿和按月支付工资

D.不承担责任

7.劳动者在以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位未签订书面劳动合同

C.劳动者患病或非因工负伤

D.用人单位未按期支付工资

8.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位就工资待遇发生争议

B.劳动者与用人单位就劳动条件发生争议

C.劳动者与用人单位就劳动合同解除发生争议

D.劳动者与用人单位就社会保险发生争议

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.采取罢工行动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同

B.用人单位未按照约定支付工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者加班

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.宣告劳动争议调解结果

D.对调解协议的履行进行监督

12.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的法定事由？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未按照约定支付工资

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤赔偿责任？()

A.一次性赔偿

B.按月支付工资

C.治疗工伤的医疗费用和康复费用

D.因工死亡补助金

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.休息休假

D.获得劳动安全卫生保护

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

16.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前__个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

18.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按__计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳或者补足。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以劳动者家庭困难为由，降低其工资。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但需在用工之日起一个月内补签。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工伤认定期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位只需支付医疗费用，无需支付其他赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述用人单位在劳动合同中应包含的主要条款。

26.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

27.什么是工伤认定？其程序是