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2025年人资劳动关系试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间不得超过多少年？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

2.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，下列哪项不属于经济补偿金的范畴？()

A.工作年限工资

B.产假工资

C.陪产假工资

D.病假工资

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.判决劳动争议案件

D.执行劳动争议裁决

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.遵守用人单位的规章制度

C.完成劳动任务

D.提出辞职

5.用人单位因生产经营困难需要裁减人员，以下哪项不属于裁减人员时的优先留用条件？()

A.女职工

B.工龄较长的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.有突出贡献的员工

6.劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位应当依法支付多少个月工资作为一次性伤残补助金？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，以下哪项条款无效？()

A.劳动合同期限为2年

B.劳动者加班工资为工资的150%

C.劳动者违反公司规定将被罚款1000元

D.劳动者每月休息2天

8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者拒绝加班的

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.劳动者因用人单位拖欠工资提起劳动仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。以下哪种情况下，人民法院不应当受理申请？()

A.劳动者已经履行仲裁裁决的义务

B.劳动者向人民法院提交了仲裁裁决书和执行申请书

C.劳动者提供了证据证明用人单位有履行能力

D.劳动者向人民法院提交了仲裁裁决书，但未提供执行申请书

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位拖欠劳动者的工资超过一个月

12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.判决劳动争议案件

D.执行劳动争议裁决

13.用人单位在以下哪些情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.依法获得劳动报酬权利

C.休息休假权利

D.依法获得社会保险权利

15.以下哪些属于用人单位应当履行的劳动法规定的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起____日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付____。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向____申请仲裁。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，____劳动者。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____。

20.用人单位解除劳动合同，应当提前____通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不依法为劳动者缴纳社会保险费，因为劳动者可以自愿选择是否参保。()

A.正确