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2025年企业人力资源管理师(四级)考试真题试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源规划中，以下哪项不是战略规划的内容？()

A.组织结构设计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源战略调整

3.以下哪种招聘方式适合于招聘高级管理人才？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

4.以下哪项不是绩效管理的基本流程？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

5.在培训需求分析中，以下哪项不是分析的方法？()

A.任务分析法

B.人员分析法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.以下哪种培训方式适合于新员工的入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.培训营

7.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.可操作性原则

8.以下哪种员工关系管理方式有利于提升员工满意度？()

A.管理层主导

B.员工主导

C.双方协商

D.管理层决策

9.以下哪种绩效评估方法适用于评价团队绩效？()

A.个人绩效评估

B.360度评估

C.成本效益分析

D.团队绩效评估

10.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源计划

E.实施与监控

12.在招聘过程中，以下哪些是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.社交媒体招聘

13.以下哪些是绩效管理的关键环节？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

14.以下哪些是培训与开发的主要方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.培训营

E.案例研究

15.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.法规性原则

E.可行性原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中，预测人力资源需求的主要方法包括______和______。

17.在招聘过程中，面试是______阶段的重要环节。

18.绩效管理中的______是衡量员工工作表现的关键指标。

19.在培训与开发中，______是指对员工在工作中遇到的问题进行即时指导和支持。

20.薪酬管理中的______是指薪酬水平与同行业、同地区其他企业的薪酬水平相当。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定战略规划的基础。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一的选择标准。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的绩效考核结果可以完全由上级决定。()

A.正确B.错误

24.在培训与开发中，外部培训是唯一有效的培训方式。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理中的薪酬结构设计应完全根据员工的工作性质和岗位级别。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高招聘的有效性？

28.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

29.请解释员工关系管理的概念及其重要性。

30.如何进行有效的薪酬管理？

2025年企业人力资源管理师(四级)考试真题试卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的功能范畴。

2.【答案】A

【解析】人力资源规划中的战略规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源战略调整，组织结构设计不属于战略规划的内容。

3.【答案】D

【解析】内部推荐适合于招聘高级管理人才，因为这种方式能够更有效地吸引和留住优秀人才，同时也能够保证新员工的适应性和稳定性。