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2026年法律顾问招聘面试题目与解答参考

一、法律专业知识题（共5题，每题10分，总分50分）

题目1（8分）：简述《公司法》中关于公司决议无效或被撤销的法律后果，并结合实际案例说明如何处理此类纠纷。

解答：

《公司法》第七十一条规定，公司决议无效或被撤销的法律后果主要包括：

1.决议内容自始无效：决议被确认无效后，自始不产生法律效力，如同从未作出一般。

2.善意第三人利益保护：善意第三人基于该无效决议所取得的法律地位应予以维护。

3.合同效力：基于无效决议订立的合同需依法解除，双方应返还财产、赔偿损失。

案例分析：某有限责任公司股东会决议将公司资产低价转让给关联方，后法院认定该决议违反《公司法》规定。法院判决该转让行为无效，关联方需返还资产，公司股东需对因此造成的损失承担赔偿责任。该案例表明，公司决议效力问题涉及多方利益平衡，需结合具体案情分析。

题目2（10分）：比较《民法典》中合同编与《合同法》的主要异同，并说明对法律顾问实务的影响。

解答：

《民法典》合同编与原《合同法》的主要异同：

1.体系调整：《民法典》将原《合同法》调整为第七编，并新增合同编总则部分，内容更系统。

2.原则补充：新增绿色原则（第7条），强调合同履行应节约资源、保护环境。

3.具体制度完善：完善了电子合同规则（第469-472条）、预约合同（第496-497条）等。

4.救济措施强化：明确了撤销权行使期限（第548条）等。

对法律顾问实务影响：

1.需关注电子合同的法律效力认定，做好合同管理系统建设。

2.合同条款设计应考虑绿色原则，如节能减排条款。

3.完善合同解除与撤销相关条款，避免法律风险。

题目3（9分）：论述《反不正当竞争法》中虚假宣传的构成要件，并举例说明如何防范此类法律风险。

解答：

虚假宣传的构成要件：

1.主体要件：限于经营者，包括企业法人、个体工商户等。

2.主观要件：明知或应知宣传内容虚假仍进行宣传。

3.客观要件：存在虚假宣传行为，包括虚构事实或夸大效果。

4.因果关系：虚假宣传行为与消费者混淆或误解有因果关系。

风险防范案例：某保健品公司宣称产品有治疗高血压功效，但无任何科学依据。法律顾问应要求其提供功效验证报告，并在宣传材料中显著标注功效成分而非治疗字样，避免违反《反不正当竞争法》第九条。

题目4（10分）：分析《劳动法》与《劳动合同法》在劳动合同解除程序上的主要差异，并说明对劳动争议处理的启示。

解答：

主要差异：

1.解除条件：《劳动合同法》对解除条件规定更细，如增加经济性裁员条件（第四十一条）。

2.程序要求：《劳动合同法》强化程序正义，如解除需提前通知（第四十条）。

3.经济补偿：《劳动合同法》大幅提高经济补偿标准，如非过失性解除需支付N个月工资（第四十六条）。

对劳动争议处理启示：

1.建立完善的劳动合同解除管理制度，确保程序合规。

2.重视解除理由的合法性，避免末位淘汰等违法解除。

3.做好离职面谈记录，保留解除依据。

题目5（13分）：结合《个人信息保护法》，论述企业处理客户信息时应如何建立合规体系，并举例说明常见违规情形及整改措施。

解答：

合规体系建设：

1.制度建设：制定《个人信息保护管理制度》，明确处理原则、流程和权限。

2.技术保障：部署数据防泄漏系统，建立数据分类分级管理。

3.人员培训：定期开展《个人信息保护法》培训，签订保密协议。

4.合规审查：每季度开展个人信息保护合规审计。

常见违规及整改：

1.未经同意收集信息：案例（某电商平台在注册时强制同意无关服务条款）。整改：提供选择性同意选项。

2.数据跨境不合规：案例（某企业将客户数据传输至无adequacy决定的地区）。整改：通过隐私保护协议或认证机构认证。

3.删除机制缺失：案例（某APP未提供便捷的注销渠道）。整改：设置7日无理由注销功能。

二、实务案例分析题（共4题，每题15分，总分60分）

题目6（15分）：某制造企业面临原材料价格上涨压力，考虑通过修改合同条款转嫁风险，设计一份风险控制方案。

解答：

风险控制方案：

1.条款设计：

-明确约定成本加成定价模式，设定合理利润空间

-增加原材料价格调整机制，设定触发条件（如连续3个月上涨超过5%）

-约定价格调整周期（如每季度调整一次）

2.谈判要点：

-提供市场行情数据作为调整依据

-设定价格调整上限，避免无限上涨

-要求对方提供原材料采购成本证明

3.风险防范：

-建立价格监测机制，及时调整条款

-准备替代供应商方案

-在合同中约定争议解决方式（如仲裁）

题目7（15分）：某科技公司在产品发布过程中，收到竞争对手的诽谤投诉，要求停止使用某宣传语。如何处理？