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街道办请假制度管理规定

一、

街道办请假制度管理规定旨在规范街道行政及所属事业单位工作人员的请假行为，确保工作秩序的稳定运行，保障工作人员的合法权益。本规定适用于街道行政及所属事业单位全体工作人员，包括但不限于街道党工委、街道办事处、街道纪工委、街道办事处办公室、街道各业务科室及下属事业单位的工作人员。请假制度的管理应遵循合法、公正、公开、高效的原则，确保请假流程的规范性和透明度。

请假类型主要包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、法定节假日等。事假适用于工作人员因个人或家庭原因需暂时离开工作岗位的情况，如处理个人事务、家庭急事等。病假适用于工作人员因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况，须提供医疗机构出具的病假证明。年假是工作人员根据国家规定享有的带薪休假，每年可累计领取一定天数。婚假适用于工作人员结婚时依法享有的假期，假期天数根据国家规定执行。产假适用于女性工作人员生育时依法享有的假期，假期天数根据国家规定及政策调整执行。陪产假适用于男性工作人员配偶生育时依法享有的假期，假期天数根据国家规定执行。丧假适用于工作人员直系亲属去世时依法享有的假期，假期天数根据国家规定执行。探亲假适用于工作人员探望配偶、父母或子女时依法享有的假期，假期天数根据国家规定执行。法定节假日是指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

请假流程分为申请、审批、备案三个环节。工作人员需提前向所在科室或部门负责人提交请假申请，填写请假条或通过单位指定的电子请假系统提交申请。请假条应包括请假人姓名、部门、职务、请假事由、请假时间（起止日期）、联系方式等信息。科室或部门负责人对请假申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的应说明理由。审批通过的请假申请需报街道分管领导或办公室主任审批，特殊情况下可报街道主要领导审批。审批完成后，请假条需存档备案，并通知相关科室或部门做好工作衔接。

请假时间的审批权限根据请假天数和类型进行划分。一般事假不超过3天，需经科室或部门负责人批准；超过3天但不超过7天的，需经街道分管领导批准；超过7天的，需经街道主要领导批准。病假需提供医疗机构出具的病假证明，病假时间超过30天的，需报上级主管部门审批。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等假期按国家规定执行，审批流程参照事假流程执行。法定节假日按国家规定执行，无需额外审批。

工作人员在请假期间应妥善安排工作，确保工作continuity。请假期间，工作人员应保持与所在科室或部门的联系，及时了解工作动态，遇有紧急情况应及时返回工作岗位或与同事进行工作交接。请假结束后，工作人员应及时返回工作岗位，并向科室或部门负责人汇报工作情况。

工作人员不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得无故拖延请假时间或擅自延长假期。对违反请假制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、纪律处分等处理。情节严重的，可依法解除劳动合同。

街道办应定期对请假制度进行评估和修订，确保制度的适应性和有效性。每年年底，街道办应组织相关部门对全年请假情况进行统计和分析，总结经验，改进不足，完善请假制度的管理。同时，街道办应加强对工作人员的宣传教育，提高工作人员对请假制度的认识和遵守意识，确保请假制度的顺利实施。

二、请假条件与事由认定

工作人员因个人原因需暂时离开工作岗位，应按本规定申请事假。个人原因主要包括处理紧急家庭事务、个人重要事务、短期学习培训等情形。紧急家庭事务指家庭成员突然发生疾病、意外伤害或去世等需要本人立即处理的情形；个人重要事务包括办理婚姻登记、房产交易、车辆年检等需要本人亲自参与的行政事项；短期学习培训指参加单位组织或认可的，时间不超过一周的职业技能提升或业务知识培训。申请事假时，工作人员应如实说明事由，并提供必要的证明材料，如家庭成员医疗证明、事务办理相关证明等。街道办办公室负责对事假申请进行审核，确保事由真实、合理。对于事由模糊或证明材料不全的申请，办公室可要求工作人员补充说明或提供进一步证明，必要时可进行谈话核实。

街道办鼓励工作人员合理安排工作时间，尽量将个人事务提前或推后处理，减少事假申请。对于确因特殊情况需要请事的，应优先安排同事代为处理相关工作，确保工作不受影响。工作人员每年事假累计不超过10天，连续事假不超过3天。超过规定天数的，需经街道分管领导审批，并说明特殊情况。事假期间，工作人员应保持通讯畅通，遇有紧急工作需要，应及时返回岗位或与同事完成工作交接。街道办对事假申请实行实名登记制度，每年年底进行统计汇总，作为年度考核的参考依据之一。

工作人员因身体健康原因需暂时离开工作岗位，应申请病假。病假包括突发疾病和慢性病治疗两种情形。突发疾病指工作人员在工作时间或合理时间内突然发生无法正常工作的健康问题，需立即就医；慢性