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2024年中国融通旅业发展集团有限公司招聘考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于社会主义核心价值观的内容？()

A.富强

B.民主

C.公平

D.自由

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项说法是错误的？()

A.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

C.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

D.劳动者与用人单位协商一致，可以订立口头形式的劳动合同。

3.在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

C.劳动者被依法追究刑事责任的。

D.用人单位因生产经营需要调整工作地点的。

4.以下哪种行为属于侵犯劳动者合法权益的行为？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以降低劳动者工资。

B.用人单位可以延长工作时间，但每天不得超过一小时。

C.用人单位可以要求劳动者加班，但应当支付不低于工资的150%的加班费。

D.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.6小时

C.10小时

D.12小时

6.以下哪项不属于用人单位在招聘过程中应当遵守的原则？()

A.公平、公正、公开原则

B.男女平等原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.强制性原则

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因解除劳动合同的。

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

D.劳动者达到法定退休年龄的。

8.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

D.劳动者达到法定退休年龄的。

9.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

D.用人单位提供的劳动条件不符合国家规定的。

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.劳动者被依法追究刑事责任的。

D.用人单位因生产经营需要调整工作地点的。

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是社会主义核心价值观的内容？()

A.富强

B.民主

C.文明

D.和谐

E.自由

F.平等

G.公正

H.法治

I.爱国

J.敬业

K.诚信

L.友善

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

D.劳动者被依法追究刑事责任的。

E.用人单位因生产经营需要调整工作地点的。

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁和劳动诉讼是唯一合法的解决途径

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会和职工代表大会的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者达到法定退休年龄的。

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的。

E.劳动者因工负伤，医疗