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2024中级经济师人力资源管理真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是（）。()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.职业生涯规划

2.2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）。()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.3.在员工职业生涯规划中，以下哪项不属于职业生涯发展阶段？（）。()

A.确立期

B.成长期

C.成熟期

D.退休期

4.4.以下哪项不是员工绩效评价的指标？（）。()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人兴趣

5.5.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？（）。()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可控性原则

D.灵活性原则

6.6.在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？（）。()

A.内部推荐

B.招聘会

C.网络招聘

D.校园招聘

7.7.以下哪项不是员工培训与开发的方法？（）。()

A.讲座

B.在职培训

C.考试

D.外部培训

8.8.以下哪项不是绩效管理的过程？（）。()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效激励

9.9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？（）。()

A.人力资源统计法

B.经验估算法

C.趋势分析法

D.技术分析法

10.10.以下哪项不是人力资源管理的目标？（）。()

A.提高员工满意度

B.提高组织竞争力

C.降低人力资源成本

D.提高员工离职率

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源行动计划

12.2.员工培训与开发的主要目标有哪些？()

A.提高员工技能水平

B.适应组织发展需要

C.增强员工创新能力

D.提升员工职业素养

13.3.绩效管理的基本流程包括哪些环节？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

14.4.薪酬体系设计的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.可控性原则

15.5.人力资源招聘的主要渠道有哪些？()

A.内部推荐

B.招聘会

C.网络招聘

D.人才市场

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（），它关系到组织的整体运作和战略目标的实现。

17.员工职业生涯规划分为四个阶段，其中员工开始寻找职业定位的阶段称为（）。

18.绩效管理中的（）是绩效改进的基础，它有助于识别和解决工作中的问题。

19.薪酬体系设计应遵循（）原则，以保持薪酬的公平性和吸引力。

20.人力资源招聘过程中，常用的招聘渠道包括（），以扩大招聘范围和吸引更多人才。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的组织需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发的目标是提高员工的职业技能，与组织战略目标无关。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的绩效考核结果应当对员工保密，以避免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

24.薪酬体系设计应完全根据市场薪酬水平来制定，不考虑组织的财务状况。()

A.正确B.错误

25.人力资源招聘过程中，内部推荐是一种最有效的招聘方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述员工培训与开发对组织的重要性。

28.如何设计有效的绩效管理体系？

29.薪酬体系设计应遵循哪些原则？

30.人力资源招聘过程中，如何提高招聘效率和质量？

2024中级经济师人力资源管理真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人员招聘计划是人力资源规划的核心，它直接影响到组织的整体人力资源配置和运作。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于其中。

3.【答案】B

【解析】员工职业生涯发展阶段通常包括确