企业研究论文-从文化层次分析企业并购绩效.docx

研究报告

PAGE

1-

企业研究论文-从文化层次分析企业并购绩效

第一章绪论

1.1研究背景及意义

随着全球化和经济一体化的不断深入，企业并购已成为企业实现快速扩张、提升竞争力的重要手段。近年来，我国企业并购活动日益活跃，涉及的行业广泛，并购金额逐年攀升。据统计，2019年我国企业并购交易额达到1.7万亿元，同比增长了15.8%。然而，在并购浪潮中，并非所有企业都能实现预期目标，许多并购案例以失败告终，造成巨额损失。因此，深入研究企业并购的绩效，分析影响并购绩效的关键因素，对于提高企业并购成功率、优化资源配置具有重要意义。

企业并购绩效的研究背景主要源于以下几个方面。首先，企业并购是市场经济发展的必然产物，企业通过并购可以迅速进入新市场、获取新技术、扩大市场份额，从而实现战略目标。然而，并购过程中涉及诸多不确定性因素，如文化差异、管理整合、财务风险等，这些因素都可能对并购绩效产生重大影响。其次，随着我国企业“走出去”战略的深入推进，跨国并购成为企业国际化发展的重要途径。然而，跨国并购面临的文化冲突、法律障碍、政策限制等问题更为复杂，对并购绩效的影响更为显著。最后，随着我国资本市场的发展，企业并购融资渠道不断拓宽，并购交易规模不断扩大，并购绩效问题日益受到关注。

研究企业并购绩效的意义在于：一方面，有助于企业制定科学的并购策略，提高并购成功率。通过深入分析影响并