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职业病防治法律考试真题

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.根据我国现行职业病防治法律体系，下列哪一部法律是职业病防治领域的基本法？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国安全生产法》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

*解析：本题考查职业病防治的核心法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》是专门针对职业病防治的单行法律，对职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与鉴定、职业病病人保障以及监督检查和法律责任等方面作出了全面规定，是该领域的基本法。其他法律虽有涉及，但并非专门针对职业病防治。故正确答案为C。*

2.关于“职业病”的界定，下列说法错误的是：

A.必须是在职业活动中产生的

B.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的

C.患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者

D.只要在工作中生病了就是职业病

*解析：本题考查职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病的构成需满足“职业活动中”、“接触特定危害因素”、“法定病种目录”以及“用人单位劳动者”等要素。并非所有在工作中发生的疾病都是职业病。故正确答案为D。*

3.用人单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当在可行性论证阶段向哪个部门提交职业病危害预评价报告？

A.卫生健康行政部门

B.应急管理部门

C.人力资源和社会保障部门

D.生态环境部门

*解析：本题考查建设项目职业病危害的前期预防。《职业病防治法》明确规定，建设项目的职业病危害预评价报告应向卫生健康行政部门提交，由其进行审核。这是从源头上控制职业病危害的关键环节。故正确答案为A。*

4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：

A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

B.收取一定的工本费后提供

C.根据档案管理规定，限制提供部分内容

*解析：本题考查劳动者职业健康监护档案的查阅与复制权。法律赋予劳动者索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位不得拒绝，且应如实、无偿提供，并签章确认其真实性。这是保障劳动者知情权的重要体现。故正确答案为A。*

5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当如何处理？

A.终止诊断、鉴定程序

B.对劳动者进行处罚

C.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论

D.要求劳动者提供用人单位的违法行为证据

*解析：本题考查职业病诊断与鉴定中的举证责任。当用人单位不配合提供相关资料时，诊断鉴定机构不能因此停滞，而应利用现有可获得的信息，结合劳动者的陈述和其他旁证，综合作出判断，以保护劳动者的合法权益。故正确答案为C。*

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)

1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的包括：

A.预防、控制和消除职业病危害

B.防治职业病

C.保护劳动者健康及其相关权益

D.促进经济社会发展

*解析：本题考查《职业病防治法》的立法宗旨。该法第一条即明确了其立法目的，包括预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，以及促进经济社会发展。这四个方面共同构成了法律的整体目标。故正确答案为ABCD。*

2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

*解析：本题考查用人单位的职业病防治管理义务。这些措施是用人单位落实职业病防治主体责任的具体体现，涵盖了机构人员、计划方案、制度规程、档案管理等多个方面，缺一不可。故正确答案为ABCD。*

3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织哪些时期的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者？

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.离岗后定期

*解析：本题考查职业健康检查的关键节点。上岗前检查是为了避免职业禁忌证者从事相关作业；在岗期间检查是为了及时发现健康损害；离岗时检查则是为了明确离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据。离岗后定期检查通常针对某些特定职业病或高风险岗位，也属于法定要求。故正确答案为ABCD。*

4.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括：

A.医疗保障

B.伤残抚恤

C.生活保障

D.要求用人单位安