2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(5卷题答.docxVIP

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据双因素理论，下列哪项属于保健因素范畴？

【选项】A.提高工资B.改善工作环境C.增加福利待遇D.提供职业发展机会

【参考答案】C

【详细解析】双因素理论中，保健因素（如工资、工作环境、福利）若不足会导致不满，但改善后仅消除不满而非激励。激励因素（如晋升、成就感）才能真正提升积极性。选项C属于保健因素，其余为激励因素。

【题干2】在群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

【选项】A.迅速达成共识B.鼓励批判性思维C.禁止重复发言D.以多数意见为准

【参考答案】B

【详细解析】头脑风暴法要求参与者无批评地提出创意，重点在数量而非质量。选项B符合鼓励开放思考的核心原则，其他选项均限制创造性发挥。

【题干3】计算机应用在人力资源管理中，哪些模块属于核心功能？

【选项】A.电子档案存储B.大数据分析C.系统安全维护D.硬件设备采购

【参考答案】B

【详细解析】大数据分析模块通过处理员工绩效、培训数据等优化管理决策，是人力资源管理系统的核心功能。选项A为辅助功能，C、D属技术支持而非核心。

【题干4】领导风格中的“情境领导理论”强调哪种匹配关系？

【选项】A.领导风格与员工能力B.领导风格与任务结构C.领导风格与员工成熟度D.领导方式与组织文化

【参考答案】C

【详细解析】情境领导理论主张根据员工成熟度（能力与意愿）调整领导风格，而非固定模式。选项C直接对应理论核心，其他选项为常见干扰项。

【题干5】ERP系统在人力资源管理中的核心模块通常包括？

【选项】A.财务核算B.供应链管理C.薪酬设计与绩效考核D.档案电子化

【参考答案】C

【详细解析】薪酬设计与绩效考核模块直接关联人力资源成本与效率评估，是ERP系统的核心功能。选项A、B属财务与供应链模块，D为辅助功能。

【题干6】霍桑实验的主要结论是？

【选项】A.物质条件决定工作积极性B.社会关系影响生产效率C.激励措施无效D.工作环境与生产率无关

【参考答案】B

【详细解析】霍桑实验发现员工与同事、管理者的关系（社会因素）对生产率影响显著，推翻单纯关注物质条件的理论。选项B为正确结论。

【题干7】计算机应用中的云计算在人力资源管理中的典型应用是？

【选项】A.本地服务器存储B.远程数据加密C.跨部门协作平台D.硬件设备升级

【参考答案】C

【详细解析】云计算支持多部门实时共享人力资源数据（如招聘、培训），提升协作效率。选项A为传统存储方式，C为典型应用场景。

【题干8】管理心理学中的“认知失调理论”解释了哪种行为？

【选项】A.员工主动离职B.选择与态度不一致的行为C.团队凝聚力增强D.考勤记录完善

【参考答案】B

【详细解析】认知失调指行为与态度不一致时产生的心理冲突，个体会通过改变态度或行为缓解。选项B直接对应理论定义。

【题干9】计算机应用中，人力资源管理系统（HRMS）的三大功能层级是？

【选项】A.数据采集、流程自动化、决策支持B.薪酬发放、培训管理、绩效考核C.系统维护、用户培训、数据备份D.招聘管理、档案存储、报表生成

【参考答案】A

【详细解析】HRMS功能层级分为基础数据采集、流程自动化（如考勤）和高级决策支持（如数据分析）。选项B、D为具体模块，A为结构化层级。

【题干10】双因素理论中，激励因素不包括？

【选项】A.工作稳定性B.职业发展机会C.成就认可D.培训资源支持

【参考答案】A

【详细解析】激励因素包括成就、认可、责任、晋升等，而工作稳定性属于保健因素。选项A为干扰项。

【题干11】情境领导理论中，当员工成熟度处于“高能力、低意愿”时，应采用哪种领导风格？

【选项】A.指导型B.支持型C.参与型D.授权型

【参考答案】A

【详细解析】根据员工成熟度矩阵，高能力、低意愿需指导型（明确任务与标准），低能力、低意愿需指令型（未列选项）。选项A符合理论模型。

【题干12】计算机应用中的大数据分析在人力资源管理中的关键作用是？

【选项】A.减少纸质文件B.提升员工满意度C.优化人才配置D.自动化生成报表

【参考答案】C

【详细解析】大数据分析通过整合招聘、绩效、培训数据，识别人才需求与配置瓶颈，实现精准匹