2026版二级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库历年考.docxVIP

2026版二级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库历年考点答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《民法典》相关规定，建设工程合同当事人一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行的，另一方可行使解除权。以下哪项情形属于该条款规定的解除条件？（)

A.承包人未按约定支付工程款且未提供担保

B.发包人未按约定提供施工场地导致工期延误

C.合同标的物存在质量瑕疵但未达到法定标准

D.当事人协商一致解除合同

【参考答案】A

【解析】根据《民法典》第563条，当事人一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行的，另一方有权解除合同。选项A中承包人未支付工程款属于主要债务迟延履行，符合法定解除条件；选项B属于合同履行障碍，不直接触发解除权；选项C涉及质量争议需通过验收或诉讼解决；选项D属于协商解除，与题干情形无关。

2、用人单位在什么情形下可以单方解除劳动合同？（)

A.劳动者患病但未达到医疗期满标准

B.劳动者严重违反用人单位规章制度且经培训后改正

C.劳动者未在试用期内证明胜任工作

D.劳动者连续旷工达5个工作日

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间未通过考核且不能胜任工作的，用人单位可解除合同。选项C直接对应该规定。选项A需医疗期满评估；选项B已改正不当行为；选项D需结合具体制度规定，非直接解除情形。其他选项均需满足法定程序或补充条件。

3、根据《民法典》相关规定，建设工程的发包人未按约定支付工程款，承包人可采取的措施包括（）

A.立即停止施工

B.解除建设工程合同

C.每日按应付金额的0.5%支付违约金

D.向法院提起诉讼

A.A

B.B

C.C

【参考答案】B

【解析】《民法典》第806条规定，承包人未完成施工任务的，发包人可解除合同；第807条明确承包人可要求停工，但解除合同需符合法定条件。选项B正确。选项A属于承包人可采取的临时措施，但需在催告后合理期限内未获支付方可解除合同（需结合第806条）。选项C违约金比例需根据合同约定或司法实践确定，非直接法律后果。选项D需在解除合同或违约金不能实现时作为救济途径。

4、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形包括（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗无效

C.用人单位因经营困难需裁减人员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度（选项A）。第40条规定的情形需经工会协商、提前30日书面通知等程序，且选项B属于该条款内容。选项C属于经济性裁员（第41条），需符合法定条件。选项D属于劳动者单方解除权（第37条），非用人单位主动解除情形。正确答案为A。

5、根据《民法典》，下列哪项属于建设工程合同法定解除条件？

A.承包人未按约定支付进度款超过15日

B.发包人提供的材料不符合质量要求，导致合同目的无法实现

C.双方协商一致解除合同

D.施工进度滞后超过合同期限30%

【参考答案】B

【解析】《民法典》第794条明确，建设工程合同解除的法定情形包括“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行，或当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的”。选项B中材料质量问题直接导致合同目的无法实现，属于法定解除条件。选项A和D属于违约行为，需通过违约责任处理；选项C为约定解除，需双方协议。

6、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需同时满足以下哪项前提？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.用人单位未按约定支付劳动报酬

C.劳动者连续旷工3日

D.劳动合同到期且劳动者拒绝续签

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第39条列明，劳动者严重违反公司规章制度是用人单位单方解除合同的情形。选项A符合法定条件；选项B需支付经济补偿后解除；选项C中“连续旷工3日”未达到“严重”程度；选项D需支付经济补偿或赔偿金。

7、根据《民法典》相关规定，下列关于建设工程合同类型表述正确的是：（）

A.分包合同属于合法建设工程合同类型

B.总承包合同是典型的建设工程合同类型

C.转包合同属于合法分包形式

D.工程监理合同直接约束施工方

【参考答案】B

【解析】《民法典》第七百九十一条规定，建设工程合同包括工程总承包合同和分包合同。其中，总承包合同是承包人负责完成工程项目的总包责任，而转包合同属于非法分包行为（选项C错误）。选项A和D不符合合同类型定义，正确答案为B。

8、劳动者因严重违反用人单位规章制度被解