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关于请假工资发放制度

一、关于请假工资发放制度

一、总则

请假工资发放制度旨在规范公司员工请假期间的工资待遇，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及其他类型的用工人员。公司根据国家相关法律法规及本制度的规定，对员工请假期间的工资进行发放。

二、请假类型及工资待遇

（一）事假

1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，可申请事假。事假分为一般事假和特殊事假。

（二）病假

1.员工因病需要停止工作进行治疗或休息，可申请病假。病假工资根据员工的工龄、公司规定的工资标准及国家相关法律法规进行计算。

（三）年假

1.员工根据国家法律法规及公司规定，可享受年假。年假期间的工资待遇按照员工的正常工资标准进行发放。

（四）婚假

1.员工符合国家法律法规规定的结婚条件，可申请婚假。婚假期间的工资待遇按照员工的正常工资标准进行发放。

（五）丧假

1.员工的直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间的工资待遇按照员工的正常工资标准进行发放。

（六）产假

1.女性员工符合国家法律法规规定的生育条件，可申请产假。产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定进行发放。

（七）其他假期

1.公司根据实际情况，可设立其他假期，如陪产假、育儿假等。其他假期的工资待遇按照公司规定进行发放。

三、请假手续及审批流程

（一）请假申请

1.员工需提前向直接上级提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

2.员工需填写请假申请表，并附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假证明。

（二）审批流程

1.直接上级对请假申请进行初步审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

2.员工需按照审批意见执行，不得擅自变更请假时间或延长请假期限。

3.对于请假时间较长的员工，直接上级需将请假申请报请人力资源部门进行审批。

四、工资计算及发放

（一）事假工资

1.员工请一般事假，公司按照员工正常工资标准的80%进行发放。

2.员工请特殊事假，公司按照员工正常工资标准的50%进行发放。

（二）病假工资

1.员工请病假，公司按照员工正常工资标准的70%进行发放。

2.员工工龄满1年不满3年，病假工资为正常工资标准的60%；工龄满3年不满5年，病假工资为正常工资标准的70%；工龄满5年不满10年，病假工资为正常工资标准的80%；工龄满10年及以上，病假工资为正常工资标准的90%。

（三）年假工资

1.员工请年假，公司按照员工正常工资标准进行发放。

（四）婚假、丧假、产假工资

1.员工请婚假、丧假、产假，公司按照员工正常工资标准进行发放。

（五）其他假期工资

1.员工请其他假期，公司按照公司规定进行发放。

五、特殊情况处理

（一）请假期间工资争议

1.员工对请假期间的工资待遇有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门需对员工的申诉进行调查，并根据相关法律法规及公司规定进行处理。

（二）请假未按规定办理

1.员工未按照规定办理请假手续，擅自离开工作岗位，公司可按照员工手册的规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、降级等。

（三）假期延长或变更

1.员工请假期间需要延长假期或变更假期时间，需提前向直接上级提交申请，并按照审批流程进行审批。

2.对于未经审批擅自延长假期或变更假期时间的员工，公司可按照员工手册的规定进行处理。

六、附则

（一）本制度由人力资源部门负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

（三）本制度如与国家法律法规及公司规定不符，以国家法律法规及公司规定为准。

二、请假工资发放细则

一、事假工资发放

事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的情况。公司对于事假工资的发放有以下规定：

（一）一般事假

1.员工因个人事务需要请假，应提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和预计返回时间。

2.直接上级根据员工的工作情况和请假时间进行初步审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

3.员工在获得批准后，需按照规定办理请假手续，并告知相关部门其工作岗位的临时安排。

4.一般事假期间，公司按照员工正常工资标准的80%进行发放。例如，某员工月工资为8000元，请一般事假1天，则公司应发放的工资为8000元乘以80%再除以22个工作日，即280元。

5.员工请一般事假累计超过3天，需提供相关证明材料，如医院证明、公安机关证明等，否则公司有权不予发放事假工资。

（二）特殊事假

1.员工因特殊原因需要请假，如家庭成员重大疾病、紧急事务等，应提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和预计返回时间。

2.直接上级根据员工的情况进行初步审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

3.员工在获得批准后，需按照规定办理请假手续，并告知相关部门其