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劳动仲裁申请流程及文书模板

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能因各种原因产生纠纷。当协商、调解等方式无法解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文将详细介绍劳动仲裁的申请流程，并提供关键文书模板，希望能为您在维权道路上提供清晰指引。

一、劳动仲裁前的准备：知己知彼，百战不殆

在正式启动仲裁程序前，充分的准备工作是确保仲裁顺利进行并取得理想结果的基础。

（一）明确仲裁请求

首先，您需要清晰、具体地列出您的仲裁请求。这意味着您要明确自己希望通过仲裁达到什么目的，例如：要求支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费（注：社保补缴通常不属于仲裁受理范围，需向社保行政部门投诉）、支付加班费、未休年休假工资等。每一项请求都应有相应的法律依据和事实支撑，并且计算方式要明确。

（二）搜集与整理证据

“打官司就是打证据”，劳动仲裁也不例外。您需要尽可能搜集和整理与争议事实相关的证据材料。常见的关键证据包括：

1.证明劳动关系存在的证据：劳动合同书、工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如有）、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、考勤记录、同事证言等。

2.证明仲裁请求的证据：

*追索劳动报酬：工资条、银行发放工资的流水记录、考勤记录（证明加班事实）、绩效方案等。

*违法解除/终止劳动合同：解除