品质部岗位职责与任职资格分析表.pdfVIP

工作分析表

表一：

从事岗位名字品质经理有无无

我的上级岗位名字品质总监我的部门名字品质部

下级的岗位品质主管

岗位任职资格要求◆：28-45岁

◆：

◆学历：食品工程或生物工程专业本科以上学历

◆经验要求：5年以上品控综合管理经验，其中3年以上行业开发、

管理经验；

◆知识要求：熟悉本行业生产流程工艺及产品开发流程；熟悉产品标

准、技术文档整理及管理；熟悉行业相关技术；具备食品质量

检测技术及生物、化学制剂知识

◆能力要求：具备优秀的能力、判断与决策能力、计划与执行能

力、沟通能力、行业调研能力，食品研发能力；技术人才培养及建

设能力

◆其它要求：能承受较大工作，良好的团队合作精神

表二：

重要性具体工作占用时间%

根据品质战略，负责制定品质部年度规划，并分解到月，指导

15%

与监督相关部门执行情况（品质目标实现率98%以上）

负责制定与完善品系建设（包含、流程与管理制度），并组

220%

织培训（每月不少于3小时）

预算与成本管控（制定月度预算计划表和月度费用分析报告），成本

35%

控制在预算范围内

负责本部门团队建设，选拔、配备、评价下属人员，门培训

510%

（人员离职率5%以内，部门培训每月5小时）

制定质量控制方案，产品全程质量，组织各环节检验工作（入

4库检验、过程检验、成品检验、出库检验），要求检验员做好检验记15%

录（每月提交品检总结分析报告）

清楚及时了解国际、政策、及客户需求，进

65%

行品质的及时修订，并监督实施情况

组织重大质量事故，并提出可行性处理意见；负责品检过程中

7产品质量问题的最终认定工作（对重大质量事故立即上报，并有调7%

查及可行性处理意见）

负责处理客户质量，并提出改善方案（接到，立即做出响

88%

应）

9完善产品检验和控制次品技术（