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2026年工会法律顾问工作面试题集

一、法律基础知识（5题，每题2分）

1.简述《中华人民共和国工会法》中工会代表的权利和义务有哪些？

2.解释“集体协商”的概念及其在劳动争议处理中的作用。

3.工会如何依据《劳动合同法》维护职工的权益？请结合实际案例说明。

4.工会法律顾问在处理劳动争议时，应如何平衡职工利益与企业经营需求？

5.列举三种工会法律顾问常用的法律文书类型，并说明其适用场景。

二、实务操作题（5题，每题3分）

1.某企业因经济性裁员与职工发生争议，工会法律顾问应如何介入并协助解决？

2.职工因工伤认定与企业协商不成，工会法律顾问应提供哪些法律支持？

3.企业要求职工签订“竞业限制协议”，工会法律顾问如何审查其合法性？

4.工会法律顾问在审查企业规章制度时，应注意哪些法律风险点？

5.某职工因加班费争议申请劳动仲裁，工会法律顾问应如何收集证据并制定维权策略？

三、案例分析题（3题，每题5分）

1.某工厂因未依法进行集体协商，导致职工集体罢工。工会法律顾问应如何协调双方矛盾并避免事态扩大？

2.某职工因企业单方面调岗被辞退，工会法律顾问应如何评估企业的行为是否合法，并协助职工维权？

3.某企业因违反工会建议被责令整改，工会法律顾问应如何指导企业进行合规整改并预防类似问题？

四、政策法规题（4题，每题4分）

1.简述《工会法》中关于工会参与企业民主管理的具体规定。

2.解释《劳动合同法》中“经济补偿金”与“赔偿金”的区别，并说明工会如何协助职工申请。

3.工会法律顾问在处理劳动争议时，如何确保职工的“知情权”和“参与权”？

4.结合地方性劳动法规（如北京市《工会劳动法律监督规定》），说明工会如何监督企业执行劳动法律。

五、综合应用题（3题，每题6分）

1.某企业计划并购另一家公司，工会法律顾问应如何评估并购过程中可能涉及的职工权益问题，并提出解决方案？

2.工会法律顾问在协助职工申请失业保险时，应如何指导其准备材料并应对企业的异议？

3.某企业因疫情导致经营困难，拟与职工协商变更劳动合同。工会法律顾问应如何确保协商过程的合法性并保护职工权益？

答案与解析

一、法律基础知识

1.《中华人民共和国工会法》中工会代表的权利和义务

-权利：代表职工与企业进行平等协商；参与企业民主管理；监督企业执行劳动法律；参与劳动争议调解等。

-义务：维护职工合法权益；向职工宣传法律政策；及时反映职工诉求；参与企业规章制度制定等。

-解析：工会代表是职工权益的“代言人”，其权利义务需结合《工会法》具体条款理解，实践中需平衡职工与企业利益。

2.“集体协商”的概念及其作用

-概念：职工代表与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，达成一致后签订协议。

-作用：保障职工参与企业民主管理的权利；减少劳动争议；促进企业稳定发展。

-解析：集体协商是《劳动合同法》的核心制度，工会法律顾问需重点审查协商程序和内容是否合法。

3.工会依据《劳动合同法》维护职工权益

-方式：审查劳动合同合法性；参与解除劳动合同的协商；协助职工申请经济补偿；监督企业执行劳动标准。

-案例：某职工被企业违法辞退，工会法律顾问可依据《劳动合同法》第38条主张赔偿金。

-解析：工会需熟悉《劳动合同法》具体条款，结合企业实际情况提供法律支持。

4.平衡职工利益与企业经营需求

-方法：通过集体协商寻求双方均可接受的方案；引导职工理解企业经营困难；提供法律咨询避免过度维权。

-解析：工会法律顾问需具备沟通能力，既要维护职工权益，也要帮助企业合规经营。

5.工会法律顾问常用的法律文书类型

-类型：劳动争议调解书、法律意见书、律师函、仲裁申请书等。

-适用场景：调解劳动争议、出具法律建议、警告企业违法行为、申请仲裁等。

-解析：工会法律顾问需根据具体情况选择合适的文书类型，确保法律效力。

二、实务操作题

1.经济性裁员争议的介入

-步骤：审查企业裁员方案是否符合《劳动合同法》第41条；协助职工申请优先留用；提供法律咨询避免裁员程序违法。

-解析：工会需重点审查裁员程序合法性，如未提前30日通知或未支付代通知金，企业需补足。

2.工伤认定争议的法律支持

-方式：指导职工申请工伤认定；收集企业事故报告、职工医疗记录等证据；代理职工提起诉讼。

-解析：工伤认定争议需注重证据收集，工会法律顾问可协助职工与社保部门沟通。

3.竞业限制协议的合法性审查

-审查要点：协议主体适格（高级管理人员等）、范围合理、经济补偿到位、时间合法。

-解析：竞业限制协议需符合《劳动合同法》第24条，工会需重点审查补偿标准和范围。

4.规章制度审查的法律风险点

-风险点：内