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2026最新集体工资协商协议

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

通讯地址：________

乙方（职工方）：________

首席协商代表：________

证件号码：________

通讯地址：________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规及相关政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就本单位内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项，签订本协议，共同遵守。

第一条协议期限

本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

第二条工资分配原则

甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方建立工资正常增长机制，根据本单位经济效益、政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区城镇居民消费价格指数等情况，与乙方协商确定年度工资总额和平均工资水平。

第三条工资分配制度与形式

甲方实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。具体构成如下：

3.1基本工资：为保障职工基本生活而设定的工资单元，标准不低于________市公布的最低工资标准。

3.2岗位工资：根据职工所在岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等因素确定。

3.3绩效工资：根据甲方经济效益、部门绩效及职工个人工作业绩考核结果浮动发放。

3.4津贴补贴：包括但不限于工龄津贴、专业技术津贴、高温津贴、夜班津贴等，具体标准按甲方依法制定的规章制度执行。

3.5奖金：包括年终奖、项目奖、安全奖、质量奖等，其发放条件和标准由甲方根据经营状况和考核结果确定。

第四条年度工资总额与平均工资水平

经双方协商确认，甲方2026年度工资总额预算为人民币________元（大写：________）。在甲方完成年度生产经营目标的前提下，2026年度职工平均工资水平比2025年度增长________%，具体增长幅度根据岗位和绩效考核结果差异化落实。

第五条工资支付

5.1甲方以货币形式按月支付工资，每月________日为发薪日，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5.2甲方在支付工资时，应向职工提供其本人的工资清单，列明工资的构成项目、数额、扣款项目及数额、实发数额等。

5.3甲方不得克扣或者无故拖欠职工工资。因生产经营困难需延期支付工资的，应提前与乙方协商，并报当地人力资源社会保障部门备案，延期最长不得超过三十日。

第六条加班工资计发

甲方安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：

6.1安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于职工本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资。

6.2安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。

6.3安排职工在法定休假日工作的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。

第七条职工假期工资待遇

职工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等期间，甲方应按法律法规规定和甲方规章制度支付工资。

第八条工资协商与调整

8.1本协议履行期间，如遇法律法规修改或政府发布新的工资指导线等重大政策调整，或甲方生产经营发生重大变化，任何一方均可提出就本协议相关条款进行重新协商。

8.2重新协商的程序应按照法律法规规定的集体协商程序进行。在达成新的协议前，本协议继续有效。

第九条履约保障

9.1甲方应依据本协议修订或制定内部工资分配规章制度，相关规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论，与乙方协商确定。

9.2甲方应至少每半年向乙方通报一次本协议履行情况，包括工资总额使用情况、平均工资水平、工资支付情况等。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本协议规定，给对方造成损害的，应依法承担相应责任。

10.2甲方违反本协议，克扣或无故拖欠工资，或支付工资低于本协议约定标准的，除在规定时间内全额支付职工工资外，还应向职工加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

10.3因履行本协议发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本协议一式四份，甲方执一份，乙方执一份，报当地人力资源社会保障部门审查一份，报地方总工会备案一份，具有同等法律效力。

11.2本协议经双方首席协商代表签字盖章后，报当地人力资源社会保障部门审查。人力资源社会保障部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，本协议即行生效。

11.3本协议生效后，甲方应在十日内向全体职工公布。

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

或委托代理人（签字）：________

日期：