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企业员工薪酬调整及员工培训与福利合同

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为进一步明确双方在员工薪酬调整、员工培训与员工福利方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条薪酬调整

1.1甲乙双方确认，员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。具体薪酬构成及计算方法遵循主合同及相关公司薪酬制度的规定。

1.2薪酬调整是指甲方向员工增加或调整其基本工资、绩效工资目标、奖金包或其他构成薪酬的项目的金额或比例。

1.3薪酬调整原则：

(a)员工薪酬调整应与员工绩