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职工法律竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从什么时间起算？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者与用人单位达成口头协议的时间

C.劳动者开始提供劳动的时间

D.用人单位向劳动者发放工资的时间

2.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者违反竞业限制条款的

3.劳动者要求与用人单位解除劳动合同，但用人单位不同意，劳动者可以采取哪些途径维权？()

A.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向当地人力资源和社会保障部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照劳动者每月应缴纳的社会保险费金额的10%支付赔偿金

B.按照劳动者每月应缴纳的社会保险费金额的20%支付赔偿金

C.按照劳动者每月应缴纳的社会保险费金额的30%支付赔偿金

D.按照劳动者每月应缴纳的社会保险费金额的50%支付赔偿金

5.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.治疗工伤的医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通食宿费等

B.因工伤发生的医疗费、伤残补助金、残疾辅助器具费、一次性伤残就业补助金等

C.因工死亡，其遗属可以获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

D.以上都是

6.用人单位在什么情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任的

7.劳动者在试用期内，以下哪项行为不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

8.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依法解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对用人单位进行行政处罚

D.对劳动者进行行政处罚

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向哪个机构申请处理？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.用人单位劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动和社会保障部门

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄解除劳动合同的

12.劳动者在以下哪些情况下，有权单方解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在停工留薪期间的

D.劳动者依法参加社会活动期间

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.仲裁裁决为终局裁决，不得上诉

C.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

D.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系