自然人合伙协议（通用版）.docxVIP

自然人合伙协议（防纠纷版）

甲方：________

身份证号：________

乙方：________

身份证号：________

丙方：________

身份证号：________

（以上合称“全体合伙人”）

一、出资条款

条款内容：

1甲方出资________元（大写：______________），占股%。

2乙方出资________元（大写：______________），占股%。

3丙方出资________元（大写：______________），占股%。

4各合伙人应于____年__月__日前将上述出资转入合伙体共同指定的银行账户。

说明：

钱没到位，一切白搭，明确出资金额和到账时间，避免有人口头答应却迟迟不打钱。

“技术股”“资源股”怎么算？如果以非资金（如技术、客户资源、劳务）出资，必须在本条或附件中明确估值方法和标准，否则日后必定争吵。

占股比例≠出资比例：技术、资源出力多的，可以协商获得更高股权。但必须白纸黑字写清楚，不能全靠“兄弟感情”。

二、决策条款（公司谁说了算？）

条款内容：

1日常经营事务，由执行事务合伙人________（甲方/乙方/丙方）决定。

2以下重大事项，须经全体合伙人一致同意：

修改本合伙协议；

改变合伙主营业务或范围；

单笔超过人__万元的支出或投资；

对外提供保证；

吸收新合伙人。

3其他事项，须经持有三分之二（2/3）以上股权份额的合伙人同意。

说明：

避免“三足鼎立”瘫痪：如果三人各占33.3%，任何重大决策都无法达到2/3多数，公司会陷入僵局。股权比例最好有主次（如：40%-30%-30%）。

防止“一言堂”：明确哪些事必须全员同意，保护小股东利益。

金额门槛要具体：“大额支出”这种模糊说法是纠纷源头，必须定一个具体数字。

三、分红条款（怎么分钱？）

条款内容：

1合伙体利润在弥补亏损、提取必要公积金后，每年分配一次。

2利润按各合伙人的股权比例进行分配。

3经全体合伙人同意，可进行中期分红。

说明：

亲兄弟，明算账：赚钱后怎么分，是合伙的第一大考验。按股权比例分是最清晰的方式。

“干得多”是否应该“分得多”？：如果认为出力与股权不匹配，可以约定“薪酬+分红”模式，即出力多的合伙人先领一份工资，再参与分红。但这需要额外约定。

禁止“分光吃净”：约定先弥补亏损、留足发展资金，避免杀鸡取卵。

四、退伙条款

条款内容：

1退伙情形：

（当然退伙）合伙人死亡、丧失偿债能力、份额被法院强制执行。

（除名退伙）合伙人未履行出资义务，或因故意、重大过失给合伙造成重大损失，经其他合伙人一致同意可除名。

（协议退伙）经全体合伙人同意，或发生合伙人难以继续参与合伙的事由。

2退伙结算：

退伙时，按退伙当日合伙体的净资产评估价值进行结算。

退伙金计算公式：退伙金=合伙体净资产×退伙人股权比例。

退伙金可分期支付，但最长不超过24个月。

3退伙后义务：退伙后2年内，不得在合伙体所在市（县）从事同类竞争业务。

说明：

99%的散伙都卡在这一步：退伙时股权值多少钱？怎么算？没约定就会打架。“净资产”是相对公平的标准，需提前约定评估方式。

“分手费”支付方式：公司可能没那么多资金，分期支付是务实的选择。

防止“另立山头”：竞业禁止条款保护留下的合伙人，但期限和范围要合理（通常2年，同城同业）。

五、违约条款

条款内容：

1合伙人未按时出资，每逾期一日，应按未出资金额的万分之五向合伙体支付违约金。

2合伙人违反竞业禁止约定，或损害合伙体利益的，其违约期间所获全部分红归合伙体所有，并应赔偿全部损失。

说明：

没有牙齿的合同是废纸：明确的违约金能让所有人严肃对待承诺。

惩罚与损失匹配：违约金不宜过高（法律可能不支持），万分之五是常见标准。造成损失的，赔偿要覆盖全部损失。

六、争议解决条款（去哪打官司？）

条款内容：

因本协议产生的任何争议，各方应友好协商；协商不成的，任何一方均有权向合伙体主要经营地人民法院提起诉讼。

说明：

约定管辖法院，省时省钱：避免未来为“去哪告”再起争执。约定在“经营地法院”对大家都方便。

【合伙人签字页】

甲方（签字并按手印）：

日期：____年__月__日

乙方（签字并按手印）：

日期：____年__月__日

丙方（签字并按手印）：

日期：____年__月__日