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人力资源管理师一级基础试题提及答案试题及答案

一、选择题

1.下列哪项不是战略性人力资源管理的核心特征？

A.与组织战略紧密联系

B.注重短期效益

C.全员参与

D.系统性和战略性

答案：B解析：战略性人力资源管理强调与组织长期战略目标相匹配，注重长期效益和可持续发展，而非短期效益。其他选项A、C、D均为其核心特征。

2.在胜任力模型中，区分优秀绩效者和普通绩效者的关键因素是？

A.知识

B.技能

C.动机

D.自我概念

答案：C解析：胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等要素。其中，动机是驱动个体行为的内在动力，是区分优秀与普通绩效者的关键因素之一。

3.下列哪种招聘渠道最适合招聘高级管理人才？

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头公司

D.网络招聘

答案：C解析：猎头公司专注于为企业寻找高级、稀缺的专业人才和管理人才，拥有广泛的高端人才网络和专业的寻访能力，因此是招聘高级管理人才的常用渠道。

4.平衡计分卡的四个维度不包括以下哪项？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D解析：平衡计分卡的四个维度分别是财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度。员工满意度维度通常包含在学习与成长维度或作为其一部分进行考量。

5.下列哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？

A.公平性