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上海女员工请假制度规定

一、上海女员工请假制度规定

一、总则

（一）目的

为规范公司女员工请假管理，保障女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，维护公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有女员工，包括全职、兼职、临时工等。

（三）基本原则

1.公平公正原则：公司对女员工请假申请实行公平公正的审查制度，保障女员工合法权益。

2.依法合规原则：公司请假制度严格遵守国家相关法律法规，确保女员工在特殊时期的权益得到有效保障。

3.人性化管理原则：公司在保障公司正常运营的同时，关注女员工特殊时期的实际需求，提供人性化管理服务。

4.诚信原则：女员工在请假过程中应如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。

二、请假种类及条件

（一）常规请假

1.事假：女员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。事假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。事假累计不超过每月10天，全年累计不超过30天。

2.病假：女员工因病需停止工作进行治疗或休息，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，经直接上级批准后方可休假。病假工资按照公司相关规定执行。

（二）特殊请假

1.孕期请假：女员工在孕期需进行产前检查、保胎治疗等，可申请孕期请假。孕期请假需提供正规医疗机构出具的