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50条“红脸出汗”的互相批评意见

1．XX同志，理论学习系统性不足，对原著原文的钻研不够深入，在将创新理论转化为推动工作的具体思路和实践路径上，还存在转化不畅、结合不紧的问题。

2．XX同志，深入基层调研的频次和深度有待提升，习惯于通过书面材料和会议汇报了解情况，对基层一线的实际状况和群众反映强烈的突出问题，缺乏“解剖麻雀”式的精准把握。

3．XX同志，锐意进取的精神状态需进一步提振，处理常规性工作时沿用惯性思维较多，面对新形势新任务，大胆闯、大胆试的创新锐气还显不足，缺乏打破常规的勇气。

4．XX同志，攻坚克难的意志力需要锤炼，在面对一些历史遗留问题或矛盾集中的难点时，有时会流露出畏难情绪，缺乏那种不达目的不罢休、一抓到底的韧劲和狠劲。

5．XX同志，统筹全局和协调各方的能力尚有欠缺，在推动涉及多部门、多领域的复杂工作时，沟通协调的机制不够顺畅，资源整合的效能未能充分发挥，工作合力有待增强。

6．XX同志，自我要求的标准有时不够严格，满足于完成基本任务，但在精益求精、打造工作亮点和树立标杆品牌方面，投入的精力、下的功夫还显不足，创先争优意识有待强化。

7．XX同志，抓工作落实的闭环意识不够强，对决策部署的后续进展跟踪问效不够紧密，存在“前半篇文章”用力多、“后半篇文章”关注少的现象，影响了工作的最终实效。