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师德师风档案管理制度

第一章总则

1.1为把师德师风建设从“口头强调”变成“数据说话”，学校以人事档案室为主管部门，联合纪检、教学、科研、学工、工会五方，建立“一人一档、一事一记、一月一清、一年一评”的师德师风档案管理制度。

1.2师德师风档案（以下简称“师档”）是教职工在聘期内全部职业行为的真实留痕，是职称评审、岗位聘任、评优评先、提任晋级、绩效分配、项目申报、导师遴选、出国政审、退休审核的“第一依据”。

1.3师档管理遵循“客观记录、即时录入、多方会签、永久保存、有限公开、违规追责”十八字原则，任何人不得擅自篡改、抽取、毁损、伪造。

第二章归档范围与颗粒度

2.1正负面清单同步归

（1）正向：见义勇为、无偿献血、扶贫支教、竞赛指导、公益讲座、科普推文、学生点赞、家长表扬、媒体正面报道、校级及以上荣誉。

（2）负向：教育教学事故、学术不端、违规补课、违规推介教辅、侮辱体罚、歧视学生、性骚扰、酒驾醉驾、涉赌涉毒、网络不当言论、信访举报查实、通报批评、党纪政纪处分。

2.2颗粒度到“事件级”

一次课堂教学迟到3分钟即生成一条记录，附带课堂监控截图、学生签到表、任课教师说明；一次学术不端则归集论文原文、查重报告、外审意见、校学术委员会决议、本人申诉材料，全部PDF化，统一命名：工号+姓名+年月日+关键词。

2.3时间轴覆盖“全生命周期”

从入职报