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2026年创业团队股权分配协议模板：核心成员+分红机制+退出机制+法律条款

甲方（创始人/核心牵头人）：__________身份证号：__________联系电话：__________

乙方（核心成员1）：__________身份证号：__________联系电话：__________负责板块：__________

丙方（核心成员2）：__________身份证号：__________联系电话：__________负责板块：__________

丁方（核心成员3）：__________身份证号：__________联系电话：__________负责板块：__________

（注：核心成员可根据实际人数增减，新增成员需补充上述身份及负责板块信息，所有成员统称“协议各方”）

鉴于协议各方自愿共同发起设立__________公司（以下简称“目标公司”），深耕__________领域，各方基于平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就目标公司股权分配、分红机制、退出机制及相关法律事宜，经充分协商一致，订立本协议，以资共同信守。

一、核心成员及股权分配相关约定

（一）核心成员界定及权责

1.本协议所指核心成员，系指甲方、乙方、丙方、丁方（及新增成员），均为目标公司发起阶段核心参与者，负责公司核心业务开展、战略规划或关键资源供给，各方权责明确，具体如下：

（1）甲方：负责公司整体战略规划、核心资源整合、重大决策制定，对公司经营发展负主要牵头责任；

（2）乙方：负责__________（如技术研发、产品迭代），保障公司核心技术稳定及产品竞争力；

（3）丙方：负责__________（如市场推广、客户拓展），推动公司业务落地及市场份额提升；

（4）丁方：负责__________（如运营管理、财务管理），保障公司日常运营有序、财务合规；

（5）新增核心成员：需经协议各方一致同意，补充签订股权分配补充协议，明确其权责及股权比例，方可成为本协议项下核心成员，享有相应股权权利并承担对应义务。

2.核心成员承诺，在目标公司设立及运营期间，将其主要精力投入公司业务，不得从事与目标公司存在同业竞争的业务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密及本协议相关内容。

（二）股权总量及分配比例

1.目标公司注册资本为人民币__________万元，股权总量按100%核定，所有股权均为实缴股权（或：认缴股权，认缴期限为__________年__________月__________日前，各方需按约定期限足额缴纳认缴资金，逾期未缴纳的，视为自动放弃未缴纳部分对应的股权及相关权利）。

2.各方股权分配比例经协商一致，确定如下：

（1）甲方：__________%，对应注册资本__________万元；

（2）乙方：__________%，对应注册资本__________万元；

（3）丙方：__________%，对应注册资本__________万元；

（4）丁方：__________%，对应注册资本__________万元；

（5）预留股权：__________%，用于后续核心成员激励、人才引进或团队扩招，预留股权由甲方代为持有，使用需经协议各方一致同意，未使用前不参与分红及表决。

（三）股权成熟机制

1.为保障目标公司长期稳定发展，各方股权实行成熟机制，成熟周期为__________年（自目标公司注册成立之日起计算），分__________期成熟，具体成熟安排如下：

（1）第一期：注册成立满1年，各方股权成熟__________%；

（2）第二期：注册成立满2年，各方股权累计成熟__________%；

（3）第三期：注册成立满3年，各方股权全部成熟（100%）。

2.未成熟股权不得转让、质押、继承，亦不得参与退出分配，若核心成员在股权成熟前退出目标公司（非法定或协议约定的合理退出情形），未成熟股权自动无偿归目标公司所有，由其他核心成员按现有股权比例分摊。

3.核心成员在股权成熟周期内，若出现重大过错（如泄露公司核心机密、严重违反公司规章制度、损害公司利益等），协议各方有权协商取消其未成熟股权的成熟资格，未成熟股权无偿归目标公司所有。

二、分红机制

（一）分红前提

1.目标公司分红以年度为单位，每年进行一次分红，分红前提为：目标公司年度实现盈利，且弥补完上一年度亏损、提取法定公积金（按净利润的10%提取）后，仍有可分配利润。

2.若目标公司年度亏损，或盈利不足以弥补亏损、提取法定公积金，则当年度不进行分红，亏损部分结转至下一年度，由下一年度盈利优先弥补。

（二）分红比例及计算方式

1.可分配利润的分配比例，严格按照各方已成熟股权比例进行分配，未成熟股权、预留股权不参与分红。

2.具体计算方式：可分