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2026年浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院单招职业适应性测试题库含答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在上班期间私自将公司价值10万元的设备带回家中使用，后被发现。公司要求张某赔偿损失，并解除与张某的劳动合同。请问，张某的行为属于哪种民事行为？()

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、侵权行为

答案：D

解析：张某的行为属于侵权行为。根据《民法典》相关规定，员工在职期间应当遵守公司规章制度，不得私自使用公司财物。张某将公司设备带回家中使用，未经公司许可，侵犯了公司的财产权，属于侵权行为。公司要求张某赔偿损失并解除劳动合同符合法律规定。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指违反法律强制性规定的行为。C项错误，可撤销行为是指因重大误解等情形导致行为人可以请求撤销的行为。故选D。

2．某市居民李某在公园散步时，被一只突然冲出的人群中跑出的狗咬伤，造成腿部受伤。李某要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失。根据《民法典》相关规定，李某的请求应当如何处理？()

A、由李某自行承担损失

B、由狗的主人承担全部损失

C、由公园管理方承担全部损失

D、由李某和狗的主人共同承担损失

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。狗的主人作为动物饲养人，应当对李某的损害承担侵权责任。A项错误，李某并非自愿承担损失。C项错误，公园管理方只有在有过错的情况下才需要承担责任。D项错误，李某没有责任需要承担责任。故选B。

3．某公司员工王某在上班期间，因操作不当导致机器故障，造成生产线停工。公司根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，要求公司撤销罚款决定。根据《民法典》相关规定，王某的请求应当如何处理？()

A、由公司自行决定是否撤销罚款

B、由劳动仲裁委员会裁决是否撤销罚款

C、由人民法院判决是否撤销罚款

D、由公司工会决定是否撤销罚款

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，劳动者对用人单位的奖惩决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。王某要求公司撤销罚款决定，应当由人民法院判决是否撤销罚款。A项错误，公司不能自行决定是否撤销罚款。B项错误，劳动仲裁委员会不处理此类内部管理纠纷。D项错误，工会不能决定是否撤销罚款。故选C。

4．某公司发布招聘广告，要求应聘者年龄在28周岁以下，学历本科以上。张某年龄29周岁，但学历为本科，多次申请该岗位均被拒绝。请问，该公司招聘广告中的年龄要求是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、视情况而定

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位招用劳动者，不得以性别、年龄等为由设置歧视性条件。该公司招聘广告中要求应聘者年龄在28周岁以下，属于以年龄为由设置歧视性条件，不合法。A项错误，该要求不合法。B项正确，该要求不合法。C项错误，该要求完全不合法。D项错误，该要求不合法。故选B。

5．某公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工离职后一年内不得在同行业其他公司工作。请问，该约定是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、视情况而定

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制员工离职后竞业限制的条款。该公司与员工签订的劳动合同中约定员工离职后一年内不得在同行业其他公司工作，属于限制员工离职后竞业限制的条款，不合法。A项错误，该约定不合法。B项正确，该约定不合法。C项错误，该约定完全不合法。D项错误，该约定不合法。故选B。

6．某公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工工资按月支付，但具体支付日期由公司自行决定，公司可以随时支付工资。请问，该约定是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、视情况而定

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中约定工资支付日期由公司自行决定，但法律规定工资支付日期应当是固定的，公司不能随意决定。该公司与员工签订的劳动合同中约定工资支付日期由公司自行决定，不合法。A项错误，该约定不合法。B项正确，该约定不合法。C项错误，该约定完全不合法。D项错误，该约定不合法。故选B。

7．某公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工在工作期间不得提出任何投诉或举报。请问，该约定是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、视情况而定

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，劳动者有权依法投诉、举报用人单位的违法行为。该公司与员工签订的劳动合同中约定员工在工作期间不得提出任何投诉或举报，侵犯了劳动者的合法权益，不合法。A项错误，该约定不合法。B项正确，该约定不