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大学学生会部长奖惩制度

一、总则

第一条为规范大学学生会部长行为，明确奖惩标准，激发部长工作积极性，提升学生会整体工作效率与形象，依据《大学学生会章程》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于大学学生会所有部长职务，包括但不限于主席团成员、各部门部长及副部长。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，由学生会主席团负责监督执行，并接受全体会员监督。

第四条奖惩分为奖励与处分两大类，根据部长工作表现、责任事故、违纪行为等因素进行评定。

第五条奖励分为精神奖励与物质奖励，处分分为警告、记过、降职及免职。具体标准由本制度详细规定。

第六条部长因故意或重大过失导致严重后果的，可合并适用多项处分；表现突出者可同时获得多项奖励。

第七条制度执行过程中，涉及部门利益冲突时，由学生会主席团召开听证会，综合评估后作出决定。

第八条部长对奖惩结果不服的，可在收到通知后五日内向主席团提出复核申请，主席团应在十日内作出答复。

二、奖励条件

第九条部长在学生会工作中表现突出，符合下列条件之一的，予以奖励：

（一）连续六个月以上工作考核排名部门前10%，且无重大失误；

（二）主导或参与重要项目，取得显著成果，如校级以上竞赛获奖、大型活动圆满完成等；

（三）提出创新性工作方案，经主席团采纳并产生良好效果的；

（四）积极协助其他部门解决困难，展现团队协作精神的；

（五）在危机事件中表现出色，维护学生会声誉的。

第十条奖励分为以下等级：

（一）通报表扬：适用于单项工作表现优异者，通过学生会公告栏或官方平台公示；

（二）优秀部长称号：适用于年度综合考核前5%的部长，颁发荣誉证书及100元现金奖励；

（三）优先晋升机会：连续两年获评优秀部长称号的，优先推荐担任更高层级职务；

（四）专项奖金：因重大贡献获得校方或社会机构资助的，按实际金额奖励部长团队。

三、奖励程序

第十一条部长申请奖励需提交书面报告，附相关佐证材料，经分管主席审核后报主席团批准。

第十二条主席团每月召开一次评审会议，对奖励申请进行集体讨论，必要时可邀请相关会员代表列席。

第十三条奖励结果通过学生会官方渠道公示，接受全体会员为期三日的异议期，无异议后正式实施。

四、处分条件

第十四条部长存在以下行为之一的，予以处分：

（一）工作失职，导致部门任务延期或失败，造成校方或学生会损失的；

（二）违反学生会章程或校规校纪，经教育不改的；

（三）在学生群体中散布不当言论，引发负面影响的；

（四）滥用职权，侵占学生会资源或利益的；

（五）连续三个月未参与部门会议或活动，且无正当理由的。

第十五条处分分为以下等级：

（一）警告：适用于首次轻微违纪，由分管主席进行谈话提醒；

（二）记过：适用于多次警告无效或一般性过失，在部门会议上通报批评；

（三）降职：适用于严重失职或违纪，撤销部长职务，改任副部长或普通会员；

（四）免职：适用于重大责任事故或严重违纪，直接解除职务，并报校团委备案。

五、处分程序

第十六条处分启动需由分管主席提交书面报告，详细说明违纪事实及调查过程。

第十七条主席团召开听证会，部长有权陈述申辩，必要时可邀请证人作证。

第十八条处分决定需三分之二以上主席团成员同意，并书面通知部长本人及所在部门。

第十九条处分结果公示期限为五日，部长对免职以上处分可申请复核，主席团应在七日内作出最终决定。

六、附则

第二十条本制度由学生会主席团负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度冲突的，以本制度为准。

第二十一条制度修订需经三分之二以上主席团成员表决通过，并报校团委批准后方可生效。

二、奖励条件

第一条部长在学生会工作中表现突出，符合下列条件之一的，予以奖励：

（一）连续六个月以上工作考核排名部门前10%，且无重大失误；

该条款旨在激励部长保持稳定的工作表现，避免短期行为。部门考核应涵盖活动策划、执行效率、团队管理等多维度指标，确保评价的全面性。例如，某部长长期坚持每周召开部门例会，梳理工作进度，使得所负责的志愿服务项目连续季度参与人数增长20%，此类持续性的优秀表现符合奖励标准。

（二）主导或参与重要项目，取得显著成果，如校级以上竞赛获奖、大型活动圆满完成等；

重要项目通常指对学校声誉或学生权益产生直接影响的任务。以校级辩论赛为例，若部长作为项目负责人，带领团队获得一等奖，且该赛事得到校领导高度评价，即可视为显著成果。同样，在迎新晚会等大型活动中，部长若能协调资源得当，确保活动零事故、高满意度，也应当获得认可。奖励的核心在于成果的实际影响，而非形式上的汇报材料。

（三）提出创新性工作方案，经主席团采纳并产生良好效果的；

创新并非空谈，而是需具备可操作性。例如，某部长针对部门宣传渠道单一的问题，提出“线上线下联动”方案，通过短视频推广活动，使关注