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安全保卫部奖罚制度

一、安全保卫部奖罚制度

第一章总则

第一条为规范安全保卫部（以下简称保卫部）的奖罚行为，维护公司安全秩序，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于保卫部全体员工，包括但不限于保安员、监控员、巡逻员等。

第三条保卫部奖罚工作应当遵循公平、公正、公开、及时的原则，确保奖罚的合理性和有效性。

第四条保卫部奖罚工作由保卫部负责人直接领导，并接受公司管理层的监督和指导。

第五条奖罚的种类包括但不限于口头表扬、书面表扬、物质奖励、晋升、荣誉称号等；罚的种类包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、解除劳动合同等。

第二章奖励规定

第六条保卫部员工在以下情形之一者，给予奖励：

1.工作中表现突出，积极维护公司安全秩序，有效预防或制止安全事故发生的；

2.在紧急情况下，勇于担当，采取有效措施，避免或减少公司财产损失的；

3.积极提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效果的；

4.在工作中表现出色，受到公司或客户一致好评的；

5.长期保持良好工作表现，无任何违规行为的。

第七条奖励的等级分为：口头表扬、书面表扬、物质奖励、晋升、荣誉称号。

第八条口头表扬由保卫部负责人当场宣布，并记录在案。

第九条书面表扬由保卫部负责人签署书面表扬通知书，并报公司管理层备案。

第十条物质奖励包括但不限于奖金、奖品等，具体金额由保卫部负责人根据事迹大小确定。

第十一条晋升由保卫部负责人提出建议，报公司管理层审批。

第十二条荣誉称号由公司管理层根据保卫部负责人的建议进行授予。

第三章罚则规定

第十三条保卫部员工在以下情形之一者，给予处罚：

1.违反公司规章制度，情节轻微的；

2.工作失职，导致公司财产损失的；

3.利用职务之便，谋取私利的；

4.在工作中表现出不积极、不认真的态度，影响公司安全秩序的；

5.对同事进行侮辱、威胁、恐吓等行为的。

第十四条处罚的等级分为：口头警告、书面警告、罚款、降级、解除劳动合同。

第十五条口头警告由保卫部负责人当场宣布，并记录在案。

第十六条书面警告由保卫部负责人签署书面警告通知书，并报公司管理层备案。

第十七条罚款由保卫部负责人根据情节严重程度确定金额，报公司管理层审批。

第十八条降级由保卫部负责人提出建议，报公司管理层审批。

第十九条解除劳动合同由保卫部负责人提出建议，报公司管理层审批。

第四章奖罚程序

第二十条奖励程序：

1.事迹报告：保卫部员工事迹报告由本人或他人提出，经保卫部负责人初步审核；

2.审查批准：保卫部负责人对事迹报告进行审查，提出奖励建议，报公司管理层审批；

3.奖励实施：公司管理层审批通过后，由保卫部负责人组织实施奖励。

第二十一条处罚程序：

1.违规行为发现：保卫部员工违规行为由本人或他人发现，经保卫部负责人初步核实；

2.审查批准：保卫部负责人对违规行为进行审查，提出处罚建议，报公司管理层审批；

3.处罚实施：公司管理层审批通过后，由保卫部负责人组织实施处罚。

第五章奖罚记录

第二十二条保卫部应当建立奖罚记录台账，详细记录每次奖罚的时间、原因、等级、实施人等信息。

第二十三条奖罚记录应当妥善保管，不得伪造、篡改。

第二十四条奖罚记录作为员工绩效考核的重要依据，每年进行一次汇总分析，为公司管理层提供决策参考。

第六章附则

第二十五条本制度由保卫部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条公司管理层有权对本制度进行修订和完善。

二、安全保卫部奖罚制度

第二章奖励规定

第六条保卫部员工在以下情形之一者，给予奖励：

1.工作中表现突出，积极维护公司安全秩序，有效预防或制止安全事故发生的；

2.在紧急情况下，勇于担当，采取有效措施，避免或减少公司财产损失的；

3.积极提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效果的；

4.在工作中表现出色，受到公司或客户一致好评的；

5.长期保持良好工作表现，无任何违规行为的。

第七条奖励的等级分为：口头表扬、书面表扬、物质奖励、晋升、荣誉称号。

第八条口头表扬由保卫部负责人当场宣布，并记录在案。

第九条书面表扬由保卫部负责人签署书面表扬通知书，并报公司管理层备案。

第十条物质奖励包括但不限于奖金、奖品等，具体金额由保卫部负责人根据事迹大小确定。

第十一条晋升由保卫部负责人提出建议，报公司管理层审批。

第十二条荣誉称号由公司管理层根据保卫部负责人的建议进行授予。

第十三条奖励的实施程序应当规范、透明，确保奖励的公正性和合理性。

第十四条保卫部应当建立奖励档案，详细记录每次奖励的时间、原因、等级、实施人等信息，并妥善保管。